Percorrer por Classificação PsycINFO 3600 Organizational psychology and human resources

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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
28-Dez-2022A relação entre as exigências do (tele)trabalho e a exaustão emocional do trabalhador: O papel moderador do exercício físicoCoelho, José Ricardo DuarteDissertação de MestradoAcesso Restrito
19-Jan-2021A relação entre comprometimento organizacional, envolvimento no trabalho e intenção de saída: Uma comparação entre as gerações X e YPavão, Micaela SimãoDissertação de MestradoAcesso Aberto
11-Dez-2020A relação entre liderança responsável e criatividade individual: o papel mediador do suporte do líderQuartilho, Inês AguilarDissertação de MestradoAcesso Aberto
9-Nov-2020A relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivoSimões, Luís Miguel AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
11-Dez-2023A relação entre o conflito trabalho-família e comportamentos desviantes: O papel dos sintomas de burnoutJúlio, Vanessa Romão de JesusDissertação de MestradoAcesso Restrito
7-Nov-2018A relação entre o stress ocupacional e a satisfação no trabalho: o efeito moderador da perceção de apoio organizacional: um estudo no setor hoteleiroAlves, Ana Marta PereiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2023Relações abusivas em contexto de trabalho: Do subordinado para o supervisorLeiria, Mariana SantosDissertação de MestradoAcesso Aberto
2012Rescuing emotional intelligence from the curse of fragmentation: Towards an integrative frameworkMartins, Alexandra Maria Miranda PinheiroTese de DoutoramentoAcesso Aberto
23-Jun-2021Research contributions towards the professionalization of coaching: the effects of coaching on psychological resources, job attitudes and performance - a between and within-person analysisFontes, Andrea Maria Flores OliveiraTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2010Satisfaction in terms of autonomy, competence and relatedness, and its importance in promoting job motivation in the Portuguese cultureCosta, Diogo Patricio Varandas daDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Out-2020A satisfação de colaboradores Moçambicanos em tempos de pandemia: Uma avaliação a nível de clima e estrutura organizacionalSantos, Patrícia Salomé Moreira dosDissertação de MestradoAcesso Aberto
2013Satisfação no trabalho e valores do trabalho ao longo da vidaFreire, Ana Rita MongeDissertação de MestradoAcesso Aberto
10-Nov-2023Saúde no trabalho: Análise dos fatores de risco psicossocial numa empresa do sector da indústria alimentarLuís, Flávia Catarina de Sousa Batista Isidoro InêsDissertação de MestradoAcesso Restrito
17-Dez-2021Saúde Total do Trabalhador como modelo de diagnóstico e intervenção: Um caso numa organizaçãoFerrão, Arline Jéssica BiasDissertação de MestradoAcesso Aberto
31-Out-2018Sensegiving e promoção de sensemaking do líder: contributos para as cognições e eficácia das equipasSantos, Alexandra Sofia Monteiro dosDissertação de MestradoAcesso Aberto
2-Nov-2021Será o teletrabalho o futuro?: estudo de caso na Auchan Retail PortugalFrança, Joana Filipa NizaDissertação de MestradoAcesso Restrito
22-Jul-2021Should I stay or should I go: As intenções de saída organizacional em situações de mismatch de compromissoPortas, InêsDissertação de MestradoAcesso Aberto
16-Dez-2021Stress ocupacional e bem-estar subjetivo: O papel do bem-estar no trabalho, do clima organizacional de apoio e da identificação organizacionalFaustino, Lara Lopes Melo BettencourtDissertação de MestradoAcesso Aberto
16-Nov-2023Supervisão abusiva e comportamentos de cidadania organizacional: O papel mediador da vulnerabilidade ao stressLopes, Inês Isabel Teixeira MedeirosDissertação de MestradoAcesso Aberto
10-Dez-2019Supervisão abusiva e intenção de saída: O efeito da qualidade da relação entre líder e subordinado, implicação afetiva e suporte afetivo da equipaBarcelos, Marco António CotaDissertação de MestradoAcesso Aberto