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Resultados 11-20 de 34.
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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
7-Nov-2018A relação entre o stress ocupacional e a satisfação no trabalho: o efeito moderador da perceção de apoio organizacional: um estudo no setor hoteleiroAlves, Ana Marta PereiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
2013Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no setor da aviaçãoMarques, Ana Rita SoaresDissertação de MestradoAcesso Restrito
11-Dez-2017If you are a smartphone compulsive user, give your best welcome to burnout: stop being a slave of your smartphone, relax and go to rehabGuerreiro, Marisa Alexandra SantosDissertação de MestradoAcesso Aberto
2016Diagnóstico das condições de trabalho de um grupo profissional de riscoFigueiredo, Mónica Sofia MarquesDissertação de MestradoAcesso Restrito
29-Out-2019E agora qual o plano?: A influência dos pacing styles e do planeamento na eficácia das equipas: Modelo de mediação moderado pela liderança temporalMarques, Inês PereiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
27-Nov-2018Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: Efeitos da transparência e do valor da remuneraçãoGrácio, Inês Soraia PiresDissertação de MestradoAcesso Aberto
10-Dez-2019Supervisão abusiva e intenção de saída: O efeito da qualidade da relação entre líder e subordinado, implicação afetiva e suporte afetivo da equipaBarcelos, Marco António CotaDissertação de MestradoAcesso Aberto
19-Dez-2018Impacto da cultura organizacional sobre diversidade nas crenças pró-diversidade e o efeito moderador da comunicação para a diversidadeCosta, Inês Filipa PimentaDissertação de MestradoAcesso Aberto
31-Out-2018Sensegiving e promoção de sensemaking do líder: contributos para as cognições e eficácia das equipasSantos, Alexandra Sofia Monteiro dosDissertação de MestradoAcesso Aberto
2013O impacto da percepção do modelo relacional dominante, por parte dos colaboradores, na satisfação das necessidades psicológicas básicas definidas pela teoria da autodeterminaçãoGrazina, Nuno Miguel LourençoDissertação de MestradoAcesso Aberto

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