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http://hdl.handle.net/10071/7057
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Title: Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no setor da aviação
Authors: Marques, Ana Rita Soares
Orientador: Ramos, Sara
Keywords: Bem-estar
Aviação
Trabalho
Satisfação
Well-being
Aviation
Work
Satisfaction
Issue Date: 2013
Citation: MARQUES, Ana Rita Soares - Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no setor da aviação [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2013. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/7057>.
Abstract: O presente estudo visa explorar e descrever os significados pessoais de bem-estar no trabalho, as percepções individuais acerca dos fatores associados ao bem-estar e à qualidade de vida no trabalho, em particular, de que forma estes evoluem e influenciam o desempenho profissional ao longo das diferentes fases do ciclo de vida dos trabalhadores. Esta questão assume especial relevo num contexto em que as transformações demográficas e as políticas públicas apontam para uma necessidade de prolongar a vida ativa dos trabalhadores, o que coloca desafios às organizações, especialmente nos setores que se caracterizam por condições de trabalho particularmente exigentes e um desgaste acelerado dos trabalhadores, como é o caso do setor da aviação. No que toca aos resultados o bem-estar profissional parece estar intrinsecamente associado ao desempenho da atividade, ou seja, os fatores identificados pelos indivíduos como estando associados ao bem-estar profissional emergem do conteúdo das tarefas e dos constrangimentos sentidos durante a realização das mesmas. Verificou-se também que não são os mais velhos que relatam mais vezes os problemas de saúde, mas os indivíduos na faixa dos 35 e os 49 anos. Uma limitação a apontar é o facto de a maioria dos indivíduos entrevistados ser do sexo feminino, assistentes de bordo, assim sugere-se que para pesquisas futuras haja uma homogeneidade em termos de sexo e de profissões, de forma que a distribuição das mesmas seja mais equilibrada.
This study aims to explore and describe the meaning of personal well-being at work, individual perceptions about factors associated with well-being and quality of life at work, in particular, how they evolve and influence the work performance throughout the different phases of the life cycle of workers. This question is particularly relevant in a context where demographic changes and public policies point to a need to prolong the working life of workers, which poses challenges to organizations, especially in sectors that are characterized by particularly demanding working conditions and wear accelerated workers, such as the aviation industry. Regarding the results, professional well-being is inextricably linked to the feeling of professional achievement. Factors associated with professional well-being are related to the performance of work activities in themselves. It was also found that it is not the older who report heath problems more often, but individuals between 35 and 49 years. One of the limiting points is that the majority of subjects who were interviewed were female flight attendants, therefore it is suggested that there should be more uniformity in professions in future research, so that their distribution can be more balanced.
Description: Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Psicologia Social e das Organizações / American Psychological Association (PsycINFO Classification Categories and Codes) 3650 Personnel Attitudes & Job Satisfaction 3660 Organizational Behavior
URI: http://hdl.handle.net/10071/7057
Thesis identifier: 201065819
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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