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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2013Um sistema de avaliação de desempenho e performance : estudo de caso de uma empresa da indústria metalomecânicaBrito, Noémia Garcia GonçalvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
6-Dez-2021Impacto do trabalho remoto no bem-estar e produtividade: Proposta de formação de desenvolvimento de competências para gestores de recursos humanosFerreira, Inês MarquesDissertação de MestradoAcesso Aberto
10-Dez-2019Deepening the concept of contextual ambidexterity and assessing its influence on public organizations' performanceCalado, André Salgado PaivaDissertação de MestradoAcesso Aberto
26-Set-2023Case study of employee experience of generation Z working in the austrian electronic industryShan YangDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Dez-2022A relação entre a inclusão e o work engagement: O papel moderador da abertura para a diversidade e da inteligência emocionalHorta, Sara Catarina DuroDissertação de MestradoAcesso Restrito
9-Nov-2017Programa de formação por competências: numa PME do setor da restauraçãoPoças, Cátia Sofia LagesDissertação de MestradoAcesso Aberto
17-Dez-2021The influence of human resources management practices on identity construction through the promotion of identity motivesCardoso, Beatriz Andreia MendesDissertação de MestradoAcesso Aberto
7-Nov-2023Human resources policies and their impact on talent retention and organizational commitment in generation ZCasimiro, InêsDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Nov-2023Employees’ perception of a mental health climate: Impact on employees’ intention to leave and organizational commitment’s mediating effectAlves, João Pedro FilipeDissertação de MestradoAcesso Aberto
12-Dez-2022Inteligência artificial na gestão de recursos humanos: O impacto do "people analytics" na retenção de talentoSilva, Mariana de Sousa Ramos dos SantosDissertação de MestradoAcesso Aberto

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