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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
20-Dez-2019Análise de relação: Consciência do autoconhecimento e realização profissionalBastos, André Salgado da CostaDissertação de MestradoAcesso Aberto
18-Fev-2014Avaliação de desempenho enquanto ferramenta de prossecução da estratégia organizacional: estudo sobre a MCGAfonso, Fabiana Isabel PêraDissertação de MestradoAcesso Aberto
5-Dez-2019Xers vs. Millennials: Um olhar geracional sobre responsabilidade social das organizações, atratividade organizacional e intenção de candidatura a uma oferta de empregoSantos, António Luís CâmaraDissertação de MestradoAcesso Aberto
25-Nov-2019Estratégias de desenvolvimento profissional: estudo de casoQuintino, Carla Luísa de DeusDissertação de MestradoAcesso Aberto
14-Dez-2021O efeito da qualidade da relação líder-membro na estratégia de gestão de conflitos: O papel moderador do tipo de conflitoSilva, Ana Marta das Neves Pereira daDissertação de MestradoAcesso Restrito
21-Dez-2022Learning is essential: A study on the influence of career management practices in the retention of younger generationsOliveira, Miguel CadimaDissertação de MestradoAcesso Aberto
2014O papel da gestão de recursos humanos na gestão da mudança a fim de alavancar a estratégia organizacionalSilva, Ana Sara Crispim ConceiçãoDissertação de MestradoAcesso Aberto
17-Dez-2021The influence of human resources management practices on identity construction through the promotion of identity motivesCardoso, Beatriz Andreia MendesDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2022O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes geraçõesFerreira, Márcia Sofia AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
28-Nov-2023O impacto dos testes de personalidade no processo de seleção e no ajustamento pessoa-função: O caso da GuestCentricGameiro, Rui Pedro MarquesDissertação de MestradoAcesso Embargado

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