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Resultados 1-10 de 15.
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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
22-Set-2020A coexistência da autonomia e da autoridade em contexto organizacional: a perceção de chefias intermédiasSilva, Maria de Fátima Gonçalves PereiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
27-Nov-2020Influence of Guanxi HRM practices on turnover intention of Chinese millennials in state own ed banks: the roles of leader member exchange, organizational identification and traditionalityJin JingTese de DoutoramentoAcesso Aberto
9-Nov-2021Food delivery rider's customer injustice and turnover intention: the roles of emotional dissonance, occupational Commitment and work-family conflict: evidence from ChinaQiao PengliangTese de DoutoramentoAcesso Aberto
7-Dez-2021Relationship between university teacher's emotional demands, occupational commitment and work-related fatigue: evidence from a provincial university in ChinaYang QimingTese de DoutoramentoAcesso Aberto
14-Dez-2021O efeito da qualidade da relação líder-membro na estratégia de gestão de conflitos: O papel moderador do tipo de conflitoSilva, Ana Marta das Neves Pereira daDissertação de MestradoAcesso Restrito
12-Dez-2022Da análise de funções aos perfis profissionais: Setor do retalho agrícola (Região Oeste)Ferreira, Vera NobreDissertação de MestradoAcesso Aberto
5-Jan-2023Liderança em contexto de crise em saúde: Estudo de caso em serviços de radiologia (público e privado)Oliveira, Christopher Joseph MaiaDissertação de MestradoAcesso Aberto
27-Out-2023Gestão estratégica de pessoas na atração e retenção dos TSDT de cardiopneumologia: Estudo de caso num grupo de saúde privadoRibeiro, Ana Luísa dos ReisDissertação de MestradoAcesso Restrito
5-Jan-2023Organizações de alta fiabilidade: O caso dos submarinos PortuguesesHenriques, Bruno Ricardo AmaralDissertação de MestradoAcesso Restrito
5-Jan-2023Gestão de talento na SISCOG através da aplicação da “Nine Box Grid”Teixeira, Sandra Cristina CostaDissertação de MestradoAcesso Restrito

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