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Resultados 1-10 de 14.
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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2011Factores psicossociais explicativos do absentismo: A importância do work engagement e das normas de absentismo do grupoFélix, Helena Catarina JordãoDissertação de MestradoAcesso Restrito
2013Satisfação no trabalho e valores do trabalho ao longo da vidaFreire, Ana Rita MongeDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Out-2020A satisfação de colaboradores Moçambicanos em tempos de pandemia: Uma avaliação a nível de clima e estrutura organizacionalSantos, Patrícia Salomé Moreira dosDissertação de MestradoAcesso Aberto
11-Dez-2020Liderança abusiva: a influência no work engagement: o papel moderador da necessidade de recuperação e da assertividadeFernandes, Cláudia Sofia GarciaDissertação de MestradoAcesso Aberto
17-Dez-2020O impacto da perceção de suporte de equipa na perceção de supervisão abusivaMachado, Bernardo Gomes Cruz SilvaDissertação de MestradoAcesso Aberto
2013Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no setor da aviaçãoMarques, Ana Rita SoaresDissertação de MestradoAcesso Restrito
11-Dez-2017If you are a smartphone compulsive user, give your best welcome to burnout: stop being a slave of your smartphone, relax and go to rehabGuerreiro, Marisa Alexandra SantosDissertação de MestradoAcesso Aberto
27-Nov-2018Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: Efeitos da transparência e do valor da remuneraçãoGrácio, Inês Soraia PiresDissertação de MestradoAcesso Aberto
10-Dez-2019Supervisão abusiva e intenção de saída: O efeito da qualidade da relação entre líder e subordinado, implicação afetiva e suporte afetivo da equipaBarcelos, Marco António CotaDissertação de MestradoAcesso Aberto
2017Capital psicológico positivo como mediador: efeito do stress percebido no bem-estar subjetivoCarriço, Carlos Alberto EmídioDissertação de MestradoAcesso Aberto

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