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Resultados 11-20 de 27.
Registos:
DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2016Diagnóstico das condições de trabalho de um grupo profissional de riscoFigueiredo, Mónica Sofia MarquesDissertação de MestradoAcesso Restrito
10-Dez-2019Supervisão abusiva e intenção de saída: O efeito da qualidade da relação entre líder e subordinado, implicação afetiva e suporte afetivo da equipaBarcelos, Marco António CotaDissertação de MestradoAcesso Aberto
19-Dez-2018Impacto da cultura organizacional sobre diversidade nas crenças pró-diversidade e o efeito moderador da comunicação para a diversidadeCosta, Inês Filipa PimentaDissertação de MestradoAcesso Aberto
12-Nov-2020A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacionalLeitão, Patrícia Maria CardosoDissertação de MestradoAcesso Aberto
2015Diagnóstico de riscos psicossociais e intervenção numa indústria transformadora portuguesaLuís, Emília Travassos Valdez da CunhaDissertação de MestradoAcesso Restrito
2012Contributo para o estudo dos preditores da voz: o papel da liderança de empowermentMendonça, Joana Maria SimãoDissertação de MestradoAcesso Restrito
2012A família chama por mim, mas o trabalho não tem fim...: necessidades e desafios do ponto de vista psicossocial das famílias expatriadasFarcas, DianaDissertação de MestradoAcesso Aberto
2010Satisfaction in terms of autonomy, competence and relatedness, and its importance in promoting job motivation in the Portuguese cultureCosta, Diogo Patricio Varandas daDissertação de MestradoAcesso Aberto
12-Nov-2020O efeito da liderança virtuosa no bem-estar afetivo: o papel do suporte da chefiaFráguas, Leonor Cruz Balugas do CarmoDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2020A gestão da diversidade nas organizações e a sua relação com o compromisso afetivo dos colaboradores: o papel da justiça organizacional e da satisfação no trabalhoRosa, Maria Catarina de Almeida QuirinoDissertação de MestradoAcesso Aberto

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