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http://hdl.handle.net/10071/24564
Autoria: | Lopes, F. T. Duarte, A. P. Neves, J. G. das. |
Editor: | Nogueira, F., and Gonçalves, S. P. |
Data: | 2021 |
Título próprio: | O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização |
Volume: | 10 |
Título do evento: | X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos |
ISSN: | 2183-2455 |
DOI (Digital Object Identifier): | 10.26537/iirh.vi10.4327 |
Palavras-chave: | Responsabilidade social das organizações Bem-estar no trabalho Ajustamento pessoa-organização Intenção de turnover Retenção de talento |
Resumo: | Vivemos numa era em que as gerações que estão a entrar no mercado de trabalho ou que o fizeram na última década não se veem a trabalhar no mesmo local para sempre nem têm medo de mudar de emprego para satisfazer desejos e crenças. A mudança voluntária de emprego é um verdadeiro problema para as organizações, acarretando consequências negativas para as organizações, incluindo não só a perda de talento, mas também custos na contratação e formação de novos trabalhadores, entre outros. |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | BRU-CRI - Comunicações a conferências internacionais DINÂMIA'CET-CRI - Comunicações a conferências internacionais |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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