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Acesso
2023
‘What could make me stay at work’: Retirement transition profiles
Sousa, I. C.
;
Ramos, S.
;
Carvalho, H.
Artigo
Acesso Aberto
2019
Age-diversity practices and retirement preferences among older workers: a moderated mediation model of work engagement and work ability
Sousa, I. C.
;
Ramos, S.
;
Carvalho, H.
Artigo
Acesso Aberto
2019
Longer working lives and age diversity: a new challenge to HRM
Sousa, I. C.
;
Ramos, S.
Artigo
Acesso Aberto
2020
Envelhecimento e trabalho: o papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores
Sousa, I. C.
;
Ramos, S.
;
Carvalho, H.
Objecto de Conferência
Acesso Aberto
2021
Trapped in the COVID-19 pandemic: The effect of risk concern and emotions on burnout among health care workers
Sousa, I. C.
;
Almeida, T.
;
Correia Leal, C.
Artigo
Acesso Aberto
2021
Retaining an age-diverse workforce through HRM: the mediation of work engagement and affective commitment
Sousa, I. C.
;
Ramos, S.
;
Carvalho, H.
Artigo
Acesso Aberto
2022
A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional
Sousa, I. C.
;
Manuel, M.
;
Boavida, B.
;
Rocha, A.
;
Martins, B.
;
Lebre, B.
Artigo
Acesso Aberto
Refinar
Autor
5
Ramos, S.
4
Carvalho, H.
1
Almeida, T.
1
Boavida, B.
1
Correia Leal, C.
1
Lebre, B.
1
Manuel, M.
1
Martins, B.
1
Rocha, A.
Assunto
3
Age-diversity practices
2
Práticas de diversidade etária
2
Retirement
2
Work ability
2
Work engagement
1
Age diversity
1
Bem-estar
1
Burnout
1
Capacidade para o trabalho
1
Cluster analysis
.
próximo >
Data de Publicação
2
2019
2
2021
1
2020
1
2022
1
2023
Tipo de Documento
6
article
1
conferenceObject
Tem Ficheiro(s)
7
true