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http://hdl.handle.net/10071/22754
Autoria: | Sousa, I. C. Ramos, S. Carvalho, H. |
Editor: | Ana Paula Gato, Andreia Filomena Ferreri de Gusmão Gonçalves Cerqueira, Edgar Canais, José Moreira Santos, Sandrina Berthault Moreira, Vitor Barbosa |
Data: | 2020 |
Título próprio: | Envelhecimento e trabalho: o papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores |
Paginação: | 53 - 61 |
Título do evento: | II Seminário Vulnerabilidades Sociais e Saúde: envelhecimento(s) – Perspetivas interdisciplinares |
ISBN: | 978-989-54631-8-3 |
Palavras-chave: | Envelhecimento no trabalho Práticas de diversidade etária Intenções de reforma Capacidade para o trabalho |
Resumo: | O envelhecimento da população, caracterizado pelo aumento do número de idosos e pela diminuição da taxa de natalidade, reflete-se na composição etária da força de trabalho. A diminuição da população em idade ativa e uma transição mais tardia da escola para o mercado de trabalho contribuem para uma força de trabalho mais envelhecida e diversa em termos de idade, o que representa um desafio para a sustentabilidade das organizações. Se por um lado é necessário motivar os indivíduos para trabalharem até à idade legal da reforma, ou até para lá disso, por outro lado é necessário assegurar que os trabalhadores se sentem capazes de o fazer. Neste sentido, as organizações desempenham um papel especialmente importante na promoção de carreiras mais longas e saudáveis, criando condições para que os trabalhadores de todas as idades realizem o seu potencial. Práticas organizacionais flexíveis e inclusivas poderão ajudar os indivíduos a adaptarem-se melhor às mudanças que o envelhecimento acarreta. Usando uma amostra de 755 trabalhadores, este estudo explora o papel das organizações na retenção de uma força de trabalho diversa em termos de idade, examinando a influência das práticas de diversidade etária na idade de reforma desejada. Propõe-se que esta relação é mediada pela capacidade para o trabalho percebida. Os resultados suportam esta hipótese, o que sugere que a implementação de práticas de diversidade etária contribui para uma perceção de maior capacidade para o trabalho, levando os indivíduos a desejarem reformar-se mais tarde. Assim, estas práticas poderão assegurar a saúde e o bem-estar dos indivíduos a longo-prazo, permitindo-lhes continuar a contribuir para o sucesso da organização. |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | BRU-CRN - Comunicações a conferências nacionais CIES-CRN - Comunicações a conferências nacionais DINÂMIA'CET-CRN - Comunicações a conferências nacionais |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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