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http://hdl.handle.net/10071/1433
Author(s): | Nicolau, Isabel |
Date: | Dec-2003 |
Title: | Gestão do conhecimento e flexibilidade organizacional |
Volume: | VIII |
Number: | 3 |
Pages: | 137-150 |
ISSN: | 0873-7444 |
Keywords: | Gestão do conhecimento Estratégia Flexibilidade |
Abstract: | Gerir o conhecimento implica uma forma diferente de abordagem que se distancia largamente da gestão praticada para os outros tipos de recusros, porque o conhecimento organizacional é um activo diferente dos outros. A sua aquisição é sempre parcelar e fragmentada, o seu desenvolvimento é um processo cumulativo e socialmente construído e os seus efeitos só se tornam visíveis e úteis quando há capacidade de os traduzir e incorporar na actividade da organização. Uma das questões que se discute muito hoje é a flexibilidade organizacional, e os processos de flexibilização são hoje apontados como soluções quase infalíveis para as empresas se adaptarem às mudanças. Neste artigo, procura-se reflectir sobre as implicações destes processos na gestão do conhecimento interno, pondo em destaque alguns dos seus efeitos mais perversos. |
Peerreviewed: | Sim |
Access type: | Open Access |
Appears in Collections: | BRU-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica |
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