| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 29-Nov-2024 | Cultivating talent across borders: A study on the influence of cultural diversity and organizational inclusion on generation Z retention in enterprises | Dias, Bruna Margarida da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2023 | O efeito mediador do comprometimento organizacional afetivo na relação entre a supervisão abusiva e a intenção de saída | Raposo, Gonçalo Filipe Ferreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 20-Dez-2024 | O impacto da cultura organizacional nos comportamentos de voz: Uma análise do papel do apoio organizacional percebido e da liderança transformacional | Pécurto, Raquel Melo dos Anjos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 28-Nov-2023 | O impacto dos testes de personalidade no processo de seleção e no ajustamento pessoa-função: O caso da GuestCentric | Gameiro, Rui Pedro Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Embargado |
| 13-Dez-2024 | Inteligência artificial na gestão de recursos humanos: Um estudo sobre a adoção de inteligência artificial e barreiras à sua implementação | Baptista, João Afonso Rodrigues Hipólito | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Dez-2024 | International teams: Practices and policies that promote organizational citizenship behavior | Louro, Margarida Ascenso | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 20-Dez-2023 | Liderança no mundo empresarial: Dificuldades que as mulheres sentem em alcançar cargos de liderança e possíveis vantagens para as organizações | Simões, Inês Sofia Garcia | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Jul-2024 | O papel mediador do Engagement na relação entre liderança transformacional e as Intenções de saída em Portugal | Santos, Catarina Maria Cristóvão Brito dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 10-Dez-2024 | A relação entre a cultura organizacional e o desempenho: O papel mediador das práticas de RH | Vaz, Carlota Palma | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Nov-2023 | A relação entre a eficácia da liderança percebida pelos colaboradores e o desempenho individual: O papel mediador da satisfação com o trabalho | Santos, Bárbara Domingues de Meneses dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Dez-2024 | A relação entre a liderança inclusiva e os comportamentos de cidadania organizacional: O papel mediador do compromisso organizacional | Conde, Inês Isabel Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 17-Out-2024 | A relação entre a supervisão abusiva e a intenção de "turnover": O papel do "work engagement" e apoio organizacional percebido | Veloso, Duarte da Costa Pais | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Out-2024 | A relação entre as práticas de recursos humanos no setor hoteleiro e a intenção de turnover: O papel mediador da exaustão emocional | Rosado, Beatriz Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Nov-2024 | A relação entre supervisão abusiva e desempenho do colaborador: O papel moderador da motivação intrínseca | Jara, Ana Cristina de Azevedo | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 17-Dez-2024 | The moderating effect of emotional intelligence on the relationship between transformational leadership and burnout syndrome | Martins, Margarida Filipe | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 28-Out-2024 | The relationship between inclusive leadership and turnover intentions: The mediating role of work engagement | Antunes, Ana Sofia da Cruz | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 20-Dez-2023 | Why it is so difficult to retain and maintain talent in hospitality and tourism organizations | Botelho, Beatriz da Cruz | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
