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Issue DateTitleAuthor(s)TypeAccess Type
2014A Responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuação organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida10071/9125Oliveira, Ana Catarina Moura demasterThesisopenAccess
2015Responsabilidade social das organizações e envolvimento no trabalho: poderá o líder e a satisfação no trabalho potenciar esta relação?10071/11562Romão, Filipa Isabel RodriguesmasterThesisopenAccess
21-Nov-2018A responsabilidade social e o compromisso organizacional no setor hoteleiro: o papel moderador da cultura organizacional10071/17879Chagas, Vitória SantosmasterThesisopenAccess
2008A satisfação de utentes de serviços públicos de saúde: preditores e mediadores10071/11877Vinagre, Maria HelenadoctoralThesisopenAccess
2009Satisfação no trabalho temporário: implicações das motivações para aceitar o contrato de trabalho10071/1876Duarte, Ana Rita GonçalvesmasterThesisopenAccess
21-Nov-2018Stay or leave?: A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos de alta performance a intenção de turnover em consultoras10071/18714Murcho, Ana Raquel da CruzmasterThesisopenAccess
2009Suporte social e motivação para transferir a formação: o papel mediador das expectativas de resultados pessoais positivos10071/1882Paiva, Hélder Filipe CardosomasterThesisopenAccess
2013The relationship between organizational culture and well-being: the mediating role of person-job fit10071/6760Conceição, Rui Miguel Jesus damasterThesisopenAccess
10-Dec-2020The role of the perceived corporate social responsability in the retention of talent mediated by the person-organization fit and affective wellbeing variables10071/21661Lopes, Filipe Gonçalo Ferreira TravassomasterThesisopenAccess
5-Dec-2019Xers vs. Millennials: Um olhar geracional sobre responsabilidade social das organizações, atratividade organizacional e intenção de candidatura a uma oferta de emprego10071/19312Santos, António Luís CâmaramasterThesisopenAccess