| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2017 | Addressing emotions in police selection and initial training: a European study | Moura, R. C.; Ramalho, N. C. | Artigo | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2020 | An applicant’s profile: linked(in) vs. linked(out) | Gonçalves, Mariana Goinhas | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Análise de perfil profissional: Concepção de um instrumento de recursos humanos | Campos, Mickael Alexandre | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2024 | Artificial intelligence and people management in the 21st century | Almeida, F.; Junça Silva, A.; Lopes, S. L. | Parte de Livro | Acesso Embargado |
| 2013 | Conceção de modelo para apoio ao recrutamento e seleção: Gestão de competências | Santos, Sílvia Isabel Galrão Azevedo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Nov-2023 | Contributo para a profissionalização dos funcionários e dirigentes da administração pública Guineense | Djamanca, Djibril | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Nov-2023 | Does the gamification process suggest better psychometric qualities than the traditional situational judgement tests (SJT)? | Silva, Gonçalo Nuno Pacheco | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 20-Dez-2021 | Gestão de impressões online: O exemplo do LinkedIn | Maravalhas, Maria Inês Pinto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Dez-2023 | A influência que as tatuagens têm no processo de recrutamento e seleção, no caso de candidatas do sexo feminino: Imparcialidade ou falta dela por parte dos recrutadores | Teixeira, Ana Filipa Nico Aguiar | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 28-Nov-2019 | Knowledge management in the business of knowledge: Knowledge reuse at Wyser | Ferreira, Joana Catarina Correia | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 26-Nov-2020 | A origem importa?: avaliação de um potencial candidato por participantes de entidades signatárias e não signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade | Marques, Mab Aliucha dos Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Qualidade dos processos de recrutamento e selecção numa empresa de trabalho temporário | Pires, Vanessa Alexandra Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 8-Nov-2024 | Recruitment and AI-based technologies: Recruiters' perception and intention to use | Braz, Isabel Maria Dias Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | As redes sociais online: a perspetiva do potencial candidato | Paiva, Carolina Maria Ferreira Martins de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Nov-2019 | Trainee programmes: a comprehensive analysis of companies and trainees' perspective | Coelho, Ana Raquel de Matos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Nov-2016 | Trainees programmes: a recruitment & selection tool to young talent or a career development tool? | Soares, Sílvia Catarina Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2025 | Understanding recruiters’ acceptance of artificial intelligence: Insights from the Technology Acceptance Model | Almeida, F.; Junça Silva, A.; Lopes, S. L.; Braz, I. | Artigo | Acesso Aberto |
