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http://hdl.handle.net/10071/21872
Autoria: | Marques, Mab Aliucha dos Santos |
Orientação: | Alexandre, Joana Carvalho, Helena |
Data: | 26-Nov-2020 |
Título próprio: | A origem importa?: avaliação de um potencial candidato por participantes de entidades signatárias e não signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade |
Referência bibliográfica: | Marques, M. A. dos S. (2020). A origem importa?: avaliação de um potencial candidato por participantes de entidades signatárias e não signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/21872 |
Palavras-chave: | Imigração Diversidade Carta Portuguesa para a Diversidade Recrutamento e seleção Immigration Diversity Portuguese Diversity Charter Recruitment and selection |
Resumo: | A Carta Portuguesa para a Diversidade foi criada em Portugal em 2016 e procura
sensibilizar as empresas signatárias para o reconhecimento, a compreensão e a inclusão das
diferenças dentro das organizações. Considerando o pressuposto de que as entidades signatárias
estarão mais sensibilizadas para esta questão, o objetivo principal do presente estudo consistiu
em averiguar em que medida ser empresa signatária da carta portuguesa modera a relação
entre a pertença de um potencial candidato (Português, Brasileiro ou Africano de país de língua
oficial portuguesa) a um emprego e a sua adequabilidade à função (p.ex. competência) e
remuneração. Para o efeito, foi conduzido um estudo experimental a um só fator, onde se
manipulou a origem de um candidato (Português X Brasileiro X PALOP). Os resultados
indicam que a origem do candidato influencia a remuneração atribuída ao mesmo, sendo esta
menor quando é brasileiro. A moderadora não condiciona significativamente este efeito
principal. Apesar das limitações do estudo, estes resultados podem ajudar a refletir sobre as
ações de sensibilização para as questões da diversidade que estão a ser realizadas, ou para a
importância da medição da sua eficácia. The Portuguese charter for diversity was developed in 2016 and one of its goals is to sensitize organizations to the recognition of diversity and inclusion. Considering the assumption that signatories’ entities will be more sensitize to diversity, the main goal of the current study is to analyse whether being signatory of the Portuguese charter is a moderating variable in the relation between the origin/nationality of a job seeker and the evaluation of his competence and expected payment. Considering the main goal, an experimental study was conducted in which the origin of the job seeker was manipulated (Portuguese X PALOP X Brazilian). Overall, results showed a main effect of the origin/nationality in the expected payment, with Brazilians receiving less than others. The moderating variable did not condition the main effect. Although the limitations of the study, these results can point to the importance of the actions of diversity awareness that are being conducted or to the importance of measuring their efficacy. |
Designação do grau: | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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master_mab_santos_marques.pdf | 1,01 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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