| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2017 | Capital psicológico positivo como mediador: efeito do stress percebido no bem-estar subjetivo | Carriço, Carlos Alberto Emídio | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | As características da liderança na empresa Atlântica serviço gerais Ltda: um estudo de caso | Fernandes, Cristiano Barroso | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Comportamento de cidadania organizacional e a sua influência fatores criticos de sucesso na gestão de projetos | Lameiras, Bruno | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2023 | Dark individuals appear to be better when good things happen to them: The moderating effect of micro-events on the relationship between the Dark Triad traits and counterproductive work behavior | Junça Silva, A.; Silva, D. | Artigo | Acesso Aberto |
| 18-Dez-2018 | Diz-me que clima percecionas, dir-te-ei quão workaholic és: O papel moderador de um clima de trabalho excessivo na relação entre autoeficácia e o workaholism | Fernandes, Cláudia Lopes dos Santos Correia | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Dez-2020 | Efeito da cultura de conflitos na negociação interna | Pimentel, Maria Sofia dos Santos Paiva Gentil | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | Um estudo experimental sobre os preditores da perda de noção de tempo e a influência desta no desempenho | Lopes, Carlos José dos Anjos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Healthy variability in organizational behavior: empirical evidence and new steps for future research | Navarro, J.; Rueff-Lopes, M. | Artigo | Acesso Embargado |
| 2008 | Managing motivation in organizations. Why employee relationship management matters | Wargborn, Carmen | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | A Responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuação organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida | Oliveira, Ana Catarina Moura de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Dez-2018 | Sicofantia organizacional: independentemente dos motivos, os resultados são sempre negativos | Cruz, Catarina Fernandes da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2007 | Social identity and social exchange: identification, support, and withdrawal from the job | van Knippenberg, D.; van Dick, R.; Tavares, S. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2018 | Structuring reality through the faultlines lens: the effects of structure, fairness, and status conflict on the activated faultlines-performance relationship | Antino, M.; Rico, R.; Thatcher, S. B. | Artigo | Acesso Aberto |
