| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2010 | Antecedentes organizacionais do desempenho profissional | Belchior, Gustavo Constantino Mascarenhas Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Nov-2018 | Doctor-patient relationship, leader-member exchange, occupational commitment, turnover intention: a study of public hospital doctors in China | Zeng Weilong | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 2025 | Effects of consensus on Leader–Member Exchange (LMX) within nursing teams on the relationship between abusive supervision, job satisfaction, and unit turnover: A multilevel moderation study | Caputo, A.; Costa, P.; Gatti, P.; Cortese, C. G.; Ferreira, A. I. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2015 | Individual and team-level predictors of SECI and creativity: A multilevel approach | Baldé, Mariama Maria Spencer Embaló | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2018 | Leader–member exchange (LMX) differentiation and work outcomes: conceptual clarification and critical review | Martin, R.; Thomas, G.; Legood, A.; Dello Russo, S. | Artigo | Acesso Aberto |
| 3-Dez-2020 | Liderança funcional em equipas da geração Millennial | Martins, Beatriz Rocha | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | LMX as a negative predictor of presenteeism climate: a cross-cultural study in the financial and health sectors | Ferreira, A. I.; Martinez, L. F.; Cooper, C. L.; Gui, D. M. | Artigo | Acesso Embargado |
| 23-Nov-2023 | Playing politics in performance appraisal: Unraveling the intricate role of impression management and the social context | Diogo, Daniel Alexandre Correia | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Que importância tem a relação com o líder?: o efeito LMX no clima organizacional criativo | Santos, Marisa Isabel Franco dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 10-Dez-2019 | Supervisão abusiva e intenção de saída: O efeito da qualidade da relação entre líder e subordinado, implicação afetiva e suporte afetivo da equipa | Barcelos, Marco António Cota | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Nov-2016 | Team similarity and favouritism: an exploration of the relationship between different types of similarity with the peers and managers and favouritism | Rico, Ana Margarida de Oliveira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Nov-2019 | The effect of LMX and age dyadic differences on the satisfaction with the feedback and the leader | Costa, Joana Isabel Duarte Cardoso Matança da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2016 | The role of LMX differentiation in relationship between LMX and perceptions of OPPA | Miaochun, Chen | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2016 | Work-life balance polices, can we use them? The impact of organizational context on the outcomes of WLB policies usability | Silva, Ana Rita Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
