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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 9-Nov-2018 | Analysis and recommendations for a inclusion programme | Peralta, Iris Yaynali Miranda | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2019 | Board's diversity and the recognition of integrated reports: Are they related? | Braz, M. J.; Lopes, A. I. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |
| 18-Dez-2020 | Clima de diversidade e cultura de conflito | Rocha, Daniela Alves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2020 | Colorblind and multicultural diversity strategies create identity management pressure | Kirby, T. A.; Rego, M. S.; Kaiser, C. R. | Artigo | Acesso Aberto |
| 13-Set-2019 | Common ingroup identity model & structured free recall: comparison of bias reduction approaches on specific target groups | Li, Beverly Sue | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2015 | Conservatism is not the missing viewpoint for true diversity | Seibt, C.; Waldzus, S.; Schubert, T. W.; Brito, R. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2023 | Dealing with diverse cultures and needs: How have higher education institutions in Portugal responded to COVID-19? | Lyrio, B.; Nada, C.; França, T. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2014 | Development and evaluation of a brief LGBT competence training for counselors and clinical psychologists: a pilot applied study | Moleiro, C.; Pinto, N.; Chhaganlal, A. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2008 | Diversidade e desempenho nas equipas de trabalho: o papel das normas | Coelho, Filomena | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 21-Out-2019 | Diversidade no local de trabalho: estudo de caso numa empresa multinacional do setor privado | Macedo, Joana de Vasconcelos Cabral | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2008 | Os efeitos das faultlines no desempenho e na satisfação das equipas de trabalho | Carvalho, Marisa Isabel Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2020 | Exploring patterns of multiple climates and their effects on safety performance at the department level | Paolillo, A.; Silva, S. A.; Carvalho, H.; Pasini, M. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2024 | Governing diversity: A comparative analysis of pragmatic diversity regimes in city centres | Oliveira, N.; Magalhães, A. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2020 | 'If there were doctors who could understand our problems, I would already be better': Dissatisfactory health care and marginalisation in superdiverse neighbourhoods | Bradby, H.; Lindenmeyer, A.; Phillimore, J.; Padilla, B.; Brand, T. | Artigo | Acesso Aberto |
| 19-Dez-2018 | Impacto da cultura organizacional sobre diversidade nas crenças pró-diversidade e o efeito moderador da comunicação para a diversidade | Costa, Inês Filipa Pimenta | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Improving provision of effective psychological care for LGB persons: client perceptions of diversity competences of clinical psychologists and psychotherapists | Moleiro, C.; Pinto, N. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2016 | Ingroup projection as a challenge of diversity: consensus about and complexity of superordinate categories | Wenzel, M.; Waldzus, S.; Steffens, M. C. | Parte de Livro | Acesso Aberto |
| 2017 | The Italian way to intercultural education: innovation and resistance | Bussotti, L. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2013 | Managing diversity and cultural differences: The case of a multinational company operating in Portugal and Poland on example of company X | Kraszewska, Diana | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2018 | The organisation of sexuality and the sexuality of organisation: a genealogical analysis of sexual ‘inclusive exclusion’ at work | Priola, V.; Lasio, D.; Serri, F.; Simone, S. D. | Artigo | Acesso Aberto |
