| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 26-Out-2020 | All different but all equal?: the role of age on the relationship between hr practices and turnover intention and employee well | Silva, Sofia Alexandra Faustino da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Co-ocorrência de conflitos nas equipas de trabalho. O papel dos subgrupos dentro das equipas | Fialho, Vanessa Filipa dos Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | A diversidade geracional na gestão de recursos humanos | Faria, Hugo Manuel Pinto | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 21-Out-2019 | Diversidade no local de trabalho: estudo de caso numa empresa multinacional do setor privado | Macedo, Joana de Vasconcelos Cabral | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 25-Nov-2019 | Dual Master@3DS: proposal and design of a new career path at Dassault Systèmes | Darellas, Katherina | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Jul-2023 | Factors that influence the turnover intention of the pharmaceutical employees in China: A social exchange theory perspective | Li Yanhui | Tese de Doutoramento | Acesso Restrito |
| 2012 | Gestão da idade nas organizações: importância das práticas de recursos humanos e influência das mesmas na retenção dos trabalhadores | Pinheiro, Cátia Alexandra Oliveira | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 9-Nov-2023 | Imagine all the people... being an ally in the workplace: Barriers and facilitators to implementing diverse and inclusive human resources practices | Lino, Andreia Filipa Cerqueira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 29-Nov-2023 | Integração de pessoas seniores no mercado de trabalho | Marques, Isabel Maria Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 4-Nov-2021 | Promovendo o engagement nas organizações: O papel mediador da autoeficácia na relação entre práticas de recursos humanos e engagement | Santos, Ana Catarina Beatriz dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 10-Dez-2024 | A relação entre a cultura organizacional e o desempenho: O papel mediador das práticas de RH | Vaz, Carlota Palma | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Out-2024 | A relação entre as práticas de recursos humanos no setor hoteleiro e a intenção de turnover: O papel mediador da exaustão emocional | Rosado, Beatriz Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | Should I stay or should I go? A perceção de discriminação etária, a retenção de trabalhadores e os desafios para os gestores de RH. | Couto, Inês de Carvalho Cardoso do | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2013 | The influence of human resources practices in consumer’s decision-making | Ilhéu, Carla Sofia | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
