| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 4-Nov-2020 | Age is the new diversity?: práticas de diversidade etária e retenção de colaboradores mais velhos: um modelo de mediação moderada | Santos, Fátima Cristina Nunes dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Out-2022 | Being socially responsible, betting on an emotional bond and communicating internally: A possible path to stimulate employees engaged with work | Lopes, Joana Filipa Canento | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Out-2020 | Como atrair e reter a geração Y e geração Z atualmente nas organizações?: O papel dos valores de trabalho e expetativas de carreira | Pacheco, Patrícia Alexandre Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 10-Jan-2022 | O compromisso afetivo: O papel da transparência na comunicação, da liderança ética e do work engagement | Duarte, Maria Inês Gouveia Grade | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2-Mar-2023 | From differential leadership to affective commitment: A sequential mediation model | Yang Jingwei | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2020 | A gestão da diversidade nas organizações e a sua relação com o compromisso afetivo dos colaboradores: o papel da justiça organizacional e da satisfação no trabalho | Rosa, Maria Catarina de Almeida Quirino | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2021 | How corporate social responsibility influences individual performance | Xavier, Carlos Eduardo Moreira da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Dez-2021 | A opinião dos outros importa?: o impacto do prestígio interno percebido no bem-estar e engagement dos colaboradores | Acúrcio, Ana Carolina de Sousa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2024 | Organizações e líderes socialmente responsáveis impulsionam trabalhadores mais envolvidos no trabalho por via do reforço do laço afetivo à organização | Duarte, A. P.; Simões, L. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |
| 19-Nov-2020 | Porque nos mantemos a trabalhar?: O papel das características do trabalho, do compromisso, do bem-estar e da idade | Cabral, Joana Barbosa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 18-Nov-2020 | A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho: Mediação pela perceção de suporte organizacional e compromisso afetivo | Pimenta, Sara Ramalho | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Out-2021 | A relação entre a liderança autêntica e o compromisso afetivo: o papel da congruência de valores e da qualidade de vida no trabalho | Silveira, Natacha de Brito | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Dez-2024 | A relação entre a liderança inclusiva e os comportamentos de cidadania organizacional: O papel mediador do compromisso organizacional | Conde, Inês Isabel Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2021 | A relação entre a liderança responsável e a criatividade: O papel do compromisso afetivo | Simões, L. M.; Duarte, A. P.; Ribeiro, N. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |
| 9-Nov-2020 | A relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivo | Simões, Luís Miguel Alves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | A relação entre o clima de diversidade etária e a intenção de saída: o papel mediador do compromisso organizacional afetivo | Valente, Inês Bonito de Figueiredo | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 14-Dez-2022 | A relação entre o isolamento durante o trabalho remoto e o compromisso afetivo: O papel do suporte afetivo dos colegas de trabalho | Barrica, Ritvânia de Fátima Conceição | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Jan-2022 | The employer branding effect on employee commitment | Silva, Francisco Pratas e Sousa Tavares da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Dez-2020 | The impacts of the employer branding experience on affective commitment: A multiple case-study | Salgado, Ana Filipa Beites | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
