1. Repositório do Iscte – Instituto Universitário de Lisboa

Percorrer por autor Duarte, A. P.

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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2019The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractivenessSilva, V. H.; Duarte, A. P.; Simões, E.; Neves, J. G.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
2024Empowering employers to address domestic violence and its impact on the workplaceSilva, A. M.; Contreiras, J. P.; Duarte, A. P.ArtigoAcesso Aberto
2022Environmental corporate social responsibility and workplace pro-environmental behaviors: Person-organization fit and organizational identification’s sequential mediationDuarte, A. P.; Mouro, C.ArtigoAcesso Aberto
2016Um estudo sobre a percepção das práticas antiéticas de GRH em PortugalSimões, E.; Duarte, A. P.; Neves, J.; Silva, V. H.OutroAcesso Embargado
2022Examining the mediating role of work engagement in the relationship between corporate social responsibility and turnover intention: Evidence from NigeriaBayode, O. T.; Duarte, A. P.ArtigoAcesso Aberto
2018Governing locally for sustainability: public and private organizations’ perspective in surf tourism at Aljezur, Costa Vicentina, PortugalMachado, V.; Carrasco, P.; Contreiras, J.; Duarte, A. P.; Gouveia, D.ArtigoAcesso Aberto
2019How authentic leadership promotes individual creativity: the mediating role of affective commitmentRibeiro, N.; Duarte, A. P.; Filipe, R.; Oliveira, R. T.ArtigoAcesso Aberto
2018How authentic leadership promotes individual performance: mediating role of organizational citizenship behavior and creativityRibeiro, N.; Duarte, A. P.; Filipe, R.ArtigoAcesso Aberto
2023How does authentic leadership boost work engagement? Exploring the mediating role of work meaningfulness and work–family enrichmentSilva, V. H.; Duarte, A. P.; Oliveira, J.ArtigoAcesso Aberto
2021How managerial coaching promotes employees’ affective commitment and individual performanceRibeiro, N.; Nguyen, T.; Duarte, A. P.; Torres de Oliveira, R.; Faustino, C.ArtigoAcesso Aberto
2023How responsible leadership fosters individual performance: Affective commitment and individual creativity’s sequential mediationSimões, L. M.; Duarte, A. P.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
2019I feel safe doing it! Prevalence, risk perception and motives for risky driving in PortugalDuarte, A. P.; Mouro, C.ArtigoAcesso Aberto
2020The impact of leadership and organizational context on the acceptability of unethical HRM practicesSimões, E.; Duarte, A. P.; Nunes, P.ArtigoAcesso Aberto
2023O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradoresGomes, D. C.; Ribeiro, N.; Duarte, A. P.ArtigoAcesso Aberto
1-Jan-2017Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacionalSilva, V. H.; Duarte, A. P.; Simões, E.; Neves, J. G.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
2022The influence of consumer ethnocentrism on purchase of domestic fruit and vegetables in Portugal: Application of the extended theory of planned behaviourMiguel, L.; Marques, S.; Duarte, A. P.ArtigoAcesso Aberto
2021A influência da cultura organizacional e da responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação do trabalhoCardoso, M. L.; Duarte, A. P.; Neves, J. G. das.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
2019Local tourism accommodations and institutional strengthening in the interior of the Algarve, Portugal: the role of legislation and technologyMachado, V.; Contreiras, J. P.; Duarte, A. P.ArtigoAcesso Aberto
2017More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employeesDuarte, A. P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J. G.ArtigoAcesso Aberto
2017More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employeesDuarte, A. P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J. G. das.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
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