Mostrar resultados 1482-1501 de 2009.
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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 4-Jan-2021 | A relação das condições de trabalho e das práticas de liderança percebidas com o bem-estar emocional dos colaboradores: o papel mediador do engagement | Correia, Beatriz da Silva Moreira Marcelo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Nov-2018 | Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: Efeitos da transparência e do valor da remuneração | Grácio, Inês Soraia Pires | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Mar-2020 | Relação de pátios escolares com as competências sociais, a frequência de contato com a natureza e a conexão com a natureza das crianças | Dias, Ronisa Helena Teixeira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Dez-2019 | A relação educador-criança: preditores da perceção dos dois elementos da díade | Soares, Inês Galamba | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 11-Dez-2017 | A relação educadora-criança e as amizades das crianças: o risco como variável moderadora | Raimundo, André Miguel Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Dez-2019 | A relação entre a burocracia no trabalho e a intenção de saída da empresa: o papel mediador da exaustão | Silveira, Mélanie Gonçalves da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Jul-2021 | Relação entre a cor e o peso nos processos de compreensão da linguagem | Ferreira, Adriana Lourenço | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2015 | A relação entre a criatividade no trabalho e o afeto positivo no trabalho: o papel moderador do clima de conformismo | Silva, Maria Daniela Ferreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Nov-2019 | A relação entre a cultura organizacional e o desempenho individual no setor imobiliário: o papel mediador do clima de serviço | Dias, Liliane Melen Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Nov-2023 | A relação entre a eficácia da liderança percebida pelos colaboradores e o desempenho individual: O papel mediador da satisfação com o trabalho | Santos, Bárbara Domingues de Meneses dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 24-Nov-2022 | A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho mediada pela perceção de equilíbrio trabalho-vida | Marques, Rita Marina Afonso | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 18-Nov-2020 | A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho: Mediação pela perceção de suporte organizacional e compromisso afetivo | Pimenta, Sara Ramalho | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Fev-2024 | A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o presentismo: O papel do otimismo e da exaustão emocional | Rodrigues, Pedro Guilherme Pereira Jardim | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Set-2022 | A relação entre a liderança autêntica e a criatividade individual: O papel da paixão harmoniosa pelo trabalho e da identificação organizacional | Vaz, Ana Sílvia Carrilho | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 7-Dez-2023 | A relação entre a liderança autêntica e o comportamento de partilha de conhecimentos mediada pela segurança psicológica | Almeida, Inês Alexandra Branca de | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 19-Out-2021 | A relação entre a liderança autêntica e o compromisso afetivo: o papel da congruência de valores e da qualidade de vida no trabalho | Silveira, Natacha de Brito | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2021 | A relação entre a liderança responsável e a criatividade: O papel do compromisso afetivo | Simões, L. M.; Duarte, A. P.; Ribeiro, N. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |
| 16-Dez-2022 | A relação entre a liderança virtuosa e o bem-estar dos trabalhadores: Importância da necessidade de autoestima e da qualidade da relação líder-subordinado | Paiva, Ana Inês Ricardo | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 5-Dez-2022 | A relação entre a perceção de práticas de Responsabilidade Social Corporativa e a adesão a práticas de Responsabilidade Social Individual: Mediação pela identificação organização e o papel do ajustamento pessoa-organização | Pereira, Francisco Manuel Diogo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Nov-2020 | A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacional | Leitão, Patrícia Maria Cardoso | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
