Identidades culturais e dinâmicas comunicacionais: uma simbiose quase perfeita (Dossier «A função identitária da empresa. A comunicação e a formação como factores estruturantes», organizado por Duarte Pimentel)

Abstract

As organizações integram indivíduos e grupos portadores de uma determinada identidade profissional. É em função das interacções que aqueles estabelecem no trabalho que se constituem as diversas subculturas. Neste sentido, a comunicação é também um elemento essencial para a estruturação dos processos de funcionamento da realidade organizacional. Com efeito, é através da comunicação que os sistemas sociais, pelo menos parcialmente, se produzem e reproduzem, e que os indivíduos se reconhecem a si próprios, aos outros e ao meio envolvente, contribuindo assim para a génese de uma determinada identidade cultural.

Organisations comprise individuals and groups carrying a certain professional identity. From the interactions they promote at work, several subcultures take place. This way, communication is also a precious element on the creation of structures for the functioning of the organisational reality. In fact, it is through communication that, at least in part, the social system raise and arise, and the individuals take knowledge of themselves, of the others and of the environment thus contributing for the beginning of a specific cultural identity.

Les organisations sont construistes par des individus et des groupes porteurs d"une certaine identité professionnelle. A partir des interactions qu"ils ont établit au travail, les différentes sous-cultures sont constituées. Dans ce sens lá, la communication est aussi un élément essentiel pour la structuration des processus de fonctionnement de la réalité organisationelle. En effet, à travers la communication, les systèmes sociaux, en partie, se produisent et reproduisent, et les individus se reconnaissent à soi mêmes, aux autres et à l"environnement, en contribuant ainsi pour la création d"une identité culturelle particulière.

Las organizaciones integran individuos y grupos portadores de una determinada identidad profesional. Es en función de las interacciones que aquellos establecen en el trabajo que se forman las diversas subculturas. En este sentido, la comunicación es también un elemento esencial para la estructuración de los procesos de funcionamiento de la realidad organizativa. Por esto, es a través de la comunicación que los sistemas sociales, por lo menos parcialmente, se producen y reproducen, y los individuos se reconocen a si propios, a los otros y al medio envolvente, contribuyendo así para la génesis de una determinada identidad cultural.