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http://hdl.handle.net/10071/9108
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Title: Extravasamento trabalho-família: quando é que as condições de trabalho contribuem para práticas maternas abusivas?
Other Titles: Extravasation work-family: when working conditions contribute to maternal abusive practices?
Authors: Calheiros, M. M.
Lima, M. L.
Silva, C.
Keywords: Trabalho-família
Maternidade abusiva
Factores de bem-estar
Work-family
Abusive maternity
Wellness factors
Issue Date: 2012
Publisher: Universidade Luterana do Brasil
Abstract: Na análise do equilíbrio trabalho-família, tem-se salientado o efeito de extravasamento (spillover). Neste estudo, realizado por entrevista semiestruturada a uma amostra de 102 mães portuguesas (incluindo 79 sinalizadas por mau trato e negligência), abordam-se os impactos da situação profissional das mães nas práticas parentais abusivas. Os resultados sugerem, como prevíamos, que a relação da situação profissional (estatuto e horas de trabalho) com a parentalidade abusiva não é directa, mas moderada por algumas variáveis psicossociais. Encontraram-se efeitos de extravasamento negativo para o mau trato materno em condições de fracos recursos pessoais percebidos e de insatisfação laboral; o extravasamento negativo para negligência materna ocorre apenas quando há pouco controlo percebido sobre a situação de trabalho ou atribuições internas de incapacidade. Por outro lado, o efeito de extravasamento pode ser positivo quando as mães atribuem os problemas laborais a factores externos (e.g., condições de trabalho).
Peer reviewed: Sim
URI: https://ciencia.iscte-iul.pt/public/pub/id/11793
http://hdl.handle.net/10071/9108
ISSN: 1413-0394
Publisher version: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/aletheia/n37/n37a03.pdf
Appears in Collections:CIS-RI - Artigos em revistas científicas internacionais com arbitragem científica

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