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http://hdl.handle.net/10071/9108
Autoria: | Calheiros, M. M. Lima, M. L. Silva, C. |
Data: | 2012 |
Título próprio: | Extravasamento trabalho-família: quando é que as condições de trabalho contribuem para práticas maternas abusivas? |
Número: | 37 |
Paginação: | 23-41 |
ISSN: | 1413-0394 |
Palavras-chave: | Trabalho-família Maternidade abusiva Factores de bem-estar Work-family Abusive maternity Wellness factors |
Resumo: | Na análise do equilíbrio trabalho-família, tem-se salientado o efeito de extravasamento (spillover). Neste estudo, realizado por entrevista semiestruturada a uma amostra de 102 mães portuguesas (incluindo 79 sinalizadas por mau trato e negligência), abordam-se os impactos da situação profissional das mães nas práticas parentais abusivas. Os resultados sugerem, como prevíamos, que a relação da situação profissional (estatuto e horas de trabalho) com a parentalidade abusiva não é directa, mas moderada por algumas variáveis psicossociais. Encontraram-se efeitos de extravasamento negativo para o mau trato materno em condições de fracos recursos pessoais percebidos e de insatisfação laboral; o extravasamento negativo para negligência materna ocorre apenas quando há pouco controlo percebido sobre a situação de trabalho ou atribuições internas de incapacidade. Por outro lado, o efeito de extravasamento pode ser positivo quando as mães atribuem os problemas laborais a factores externos (e.g., condições de trabalho). |
Arbitragem científica: | Sim |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | CIS-RI - Artigos em revistas científicas internacionais com arbitragem científica |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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