Organizações "amigas da família". Uma comparação internacional

Abstract

Este artigo centra-se na análise do desenvolvimento de medidas de apoio à conciliação entre trabalho e família, no âmbito das empresas e organizações, tendo como referência as políticas governamentais de diferentes países. Com base na distinção entre os diferentes tipos de estados-providência, seleccionaram-se quatro países - o Reino Unido, a Holanda, a Suécia e a Itália - para aí se proceder à recolha de dados junto de entidades empregadoras que permitissem dar resposta à seguinte questão: será que países a que correspondem diferentes modelos de estado-providência também diferem significativamente no que respeita às formas de conciliação entre vida profissional e vida familiar existentes nas organizações?

In this article we will focus on the development of work-family arrangements within organisations and firms of different countries in relation to the nature of government policy of those countries. Based on the distinction between different types of welfare states, four countries were selected to collect data near private and public organisations - United Kingdom, Sweden, the Netherlands and Italy, in order to answer the following question: do countries which represent different types of welfare states also differ significantly with regard to the existence and nature of work-family arrangements within organisations?

Cet article est centré sur l’analyse de la mise en oeuvre de mesures d’aide à la conciliation entre travail et famille, au sein des entreprises et organisations, en prenant pour référence les politiques gouvernementales de divers pays. En se basant sur la distinction entre les différents types d’état-providence, quatre pays ont été sélectionnés - le Royaume-Uni, la Hollande, la Suède et l’Italie - pour y procéder au recueil de données auprès des employeurs, qui permettent de répondre à la question suivante: des pays auxquels correspondent des modèles différents d’état-providence se révèlent-ils aussi significativement différents en ce qui concerne les formes de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale présentes dans les organisations?

Este artículo se centra en el análisis del desarrollo de medidas de apoyo para la conciliación entre trabajo y familia, en el ámbito de empresas y organizaciones, teniendo como referencia las políticas gubernamentales de diferentes países. Basándose en la distinción entre los diferentes tipos de estados-providencia, se seleccionaron cuatro países, el Reino Unido, Holanda, Suecia e Italia, para procederse a recoger datos en las entidades que dan trabajo y que permitieron dar respuesta a la siguiente cuestión: será que países a los que corresponden diferentes modelos de Estado-providencia también se diferencian significativamente en lo que respecta a las formas de conciliación entre la vida profesional y la vida familiar existentes en las organizaciones.