Trabalho sazonal: experiências e estratégias de reacção dos trabalhadores de uma empresa turística do Algarve

Abstract

O estudo desenvolvido tem como foco o trabalho sazonal. Para as empresas, o trabalho sazonal pode ser a forma mais razoável de colmatarem os acréscimos de procura durante determinadas épocas do ano, mas para os trabalhadores que laboram sazonalmente existem diversas condicionantes que vão surgindo ao longo do seu percurso profissional. O trabalho sazonal é considerado como uma forma atípica de emprego pela curta duração e instabilidade, dos contratos de trabalho. Perante isto, os trabalhadores sazonais vêem-se confrontados com constantes transições entre emprego e desemprego. As experiências dos trabalhadores sazonais terão menos ou mais agravantes, consoante os factores de vulnerabilidade intrínsecos e extrínsecos, e consoante os mecanismos de compensação existentes para fazer face às vicissitudes do trabalho sazonal. Para se desenvolver este estudo foi imprescindível abordar-se outras problemáticas que não se relacionavam directamente com o trabalho sazonal, devido à escassa bibliografia encontrada. O contrato psicológico é precisamente uma dessas problemáticas que permitiu aferir até que ponto os trabalhadores sazonais criam uma ligação com a empresa onde estão inseridos, e que implicação tem essa ligação para o seu trajecto profissional e para as suas escolhas. Esta investigação foi realizada através de um estudo de caso sobre os trabalhadores sazonais de uma empresa turística da região do Algarve, visto que o sector do turismo é um dos que alberga mais trabalhadores deste tipo e é predominante na economia desta região.

The study developed was focused on seasonal work. For companies seasonal work may be the most acceptable and reasonable way to obviate the demand growth during certain times of the year, but to workers who work seasonally there are several constraints that arise throughout their career. Seasonal work is considered an atypical form of employment due to instability and the short duration of employment contracts. Given this, seasonal workers are faced with constant transitions between employment and unemployment. The experiences of seasonal workers will aggravate based on intrinsic and extrinsic factors of vulnerability and the mechanisms of compensation that these workers have to cope with the vicissitudes that seasonal work entails. To develop this study was indispensable to approach other issues that were not related directly with seasonal work due to scarce bibliography found. The psychological contract is precisely one of those problems that allowed assessing to what extent the seasonal workers create a connection with the company where they are included and what implication this link has on their professional career and the choices they make. This research was conducted through a case study on seasonal workers from a tourism company in the Algarve region, since the tourism industry is one that encompasses more seasonal workers and is prevalent in this region in terms of economy.