A dinâmica da produtividade do trabalho em Portugal

Abstract

resumem-se dinâmicas bastante diversificadas. No conjunto das mais importantes inscrevem-se as relacionadas com a eficiência interna de cada empresa, com a mobilidade dos recursos entre unidades com níveis de produtividade distintos bem como a permanente entrada e saída de empresas do agregado em análise. Apenas a partir do momento em que dispomos de dados recolhidos ao nível da empresa é possível deduzir o papel desempenhado por cada uma destas forças na determinação das variações agregadas. Para tal é necessário recorrer à aplicação de técnicas de decomposição adequadas. Procedendo nesse sentido concluiremos que, nas empresas de grande dimensão a actuar na economia portuguesa, na segunda metade da década de 90, tiveram lugar intensos fluxos de factores, os quais tenderam a motivar reduções da eficiência do conjunto. Ainda assim os efeitos da redução da dimensão das unidades que, de um ano para o outro, se mantiveram na amostra constituíram um eixo fundamental na expansão da produtividade do conjunto. A diminuição da dimensão das estruturas organizacionais generalizou-se como pilar das políticas de melhoria da eficiência empresarial. Estes resultados que apontam para um contributo negativo da reafectação requerem uma resposta adequada das autoridades políticas. A análise começa por determinar que aspectos são resumidos nas taxas de variação líquida do emprego. Para que sectores de actividade se estão a dirigir os trabalhadores? Para que regiões? Para que empresas? De que modo estas decisões individuais de trabalhadores e empresas se resumem no bem-estar do conjunto.