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http://hdl.handle.net/10071/3966
Autoria: | Nunes, Isabel Dias |
Orientação: | Gomes, Jorge Carvalhosa, Susana |
Data: | 2010 |
Título próprio: | O papel moderador do capital psicológico na relação entre o clima psicológico e o bem-estar subjectivo |
Referência bibliográfica: | Nunes, I. D. (2010). O papel moderador do capital psicológico na relação entre o clima psicológico e o bem-estar subjectivo [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/3966 |
Palavras-chave: | Capital psicológico -- Psychological capital PsyCap Bem-estar subjetivo Clima psicológico Modelos estruturais Subjective well-being Psychological climate Structural models |
Resumo: | Desenhado a partir dos recentes desenvolvimento teóricos e empíricos no campo da psicologia
positiva e do comportamento organizacional positivo, a presente investigação tem como principal
objectivo compreender o impacto que o capital psicológico (i.e., auto-eficácia, esperança, optimismo e
resiliência) tem na relação entre o capital psicológico (i.e., a percepção que o colaborador tem do
clima organizacional) e o bem-estar subjectivo (i.e., as respostas emocionais e os julgamentos
globais de satisfação com a vida e com o trabalho). Especificamente, neste estudo participaram 172
colaboradores de uma empresa de consultoria em SAP. As análises factoriais confirmatórias
conduzidas, indicam que os constructos estudados são representados por um modelo de dois
factores. Os resultados mostram que: (a) o capital psicológico tem impacto no bem-estar, (b) o clima
psicológico influência quer o capital psicológico, quer o bem-estar, e (c) o capital psicológico modera,
de forma significativa, o impacto que o clima psicológico tem no bem-estar dos indivíduos. O trabalho
conclui que a positividade é um factor essencial no local de trabalho. Drawing from the recent theoretical and empirical developments in the field of positive psychology and positive organizational behavior, this research aims to understanding the impact of psychological capital (i.e., self-efficacy, hope, optimism and resilience) psychological climate (i.e., employee perceptions of the organizational environment) and subjective well-being (i.e., emotional responses and judgments about life and job satisfaction) relationship. Specifically, this study involved 172 employees from a SAP consulting company. The confirmatory factor analysis indicates that the constructs studied are represented by a two-factor model. The results show that: (a) psychological capital has impact on well-being, (b) psychological climate influence both, psychological capital and well-being, and (c) psychological capital moderates, significantly, the impact of psychological climate on well-being. The study concludes that positivity is a key factor in the workplace. |
Designação do Departamento: | Departamento de Psicologia Social e das Organizações |
Designação do grau: | Mestrado em Psicologia das Emoções |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Tamanho | Formato | |
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