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http://hdl.handle.net/10071/3966
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Gomes, Jorge | - |
dc.contributor.advisor | Carvalhosa, Susana | - |
dc.contributor.author | Nunes, Isabel Dias | - |
dc.date.accessioned | 2012-10-31T16:58:37Z | - |
dc.date.available | 2012-10-31T16:58:37Z | - |
dc.date.issued | 2010 | - |
dc.date.submitted | 2012-10-31 | por |
dc.identifier.citation | Nunes, I. D. (2010). O papel moderador do capital psicológico na relação entre o clima psicológico e o bem-estar subjectivo [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/3966 | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/3966 | - |
dc.description.abstract | Desenhado a partir dos recentes desenvolvimento teóricos e empíricos no campo da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo, a presente investigação tem como principal objectivo compreender o impacto que o capital psicológico (i.e., auto-eficácia, esperança, optimismo e resiliência) tem na relação entre o capital psicológico (i.e., a percepção que o colaborador tem do clima organizacional) e o bem-estar subjectivo (i.e., as respostas emocionais e os julgamentos globais de satisfação com a vida e com o trabalho). Especificamente, neste estudo participaram 172 colaboradores de uma empresa de consultoria em SAP. As análises factoriais confirmatórias conduzidas, indicam que os constructos estudados são representados por um modelo de dois factores. Os resultados mostram que: (a) o capital psicológico tem impacto no bem-estar, (b) o clima psicológico influência quer o capital psicológico, quer o bem-estar, e (c) o capital psicológico modera, de forma significativa, o impacto que o clima psicológico tem no bem-estar dos indivíduos. O trabalho conclui que a positividade é um factor essencial no local de trabalho. | por |
dc.description.abstract | Drawing from the recent theoretical and empirical developments in the field of positive psychology and positive organizational behavior, this research aims to understanding the impact of psychological capital (i.e., self-efficacy, hope, optimism and resilience) psychological climate (i.e., employee perceptions of the organizational environment) and subjective well-being (i.e., emotional responses and judgments about life and job satisfaction) relationship. Specifically, this study involved 172 employees from a SAP consulting company. The confirmatory factor analysis indicates that the constructs studied are represented by a two-factor model. The results show that: (a) psychological capital has impact on well-being, (b) psychological climate influence both, psychological capital and well-being, and (c) psychological capital moderates, significantly, the impact of psychological climate on well-being. The study concludes that positivity is a key factor in the workplace. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | Capital psicológico -- Psychological capital PsyCap | por |
dc.subject | Bem-estar subjetivo | por |
dc.subject | Clima psicológico | por |
dc.subject | Modelos estruturais | por |
dc.subject | Subjective well-being | por |
dc.subject | Psychological climate | por |
dc.subject | Structural models | por |
dc.title | O papel moderador do capital psicológico na relação entre o clima psicológico e o bem-estar subjectivo | por |
dc.title.alternative | O papel moderador do capital psicológico na relação entre o clima psicológico e o bem-estar subjetivo | - |
dc.type | masterThesis | pt-PT |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia | - |
thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia das Emoções | - |
thesis.degree.department | Departamento de Psicologia Social e das Organizações | - |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Tamanho | Formato | |
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