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http://hdl.handle.net/10071/3966
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Title: O papel moderador do capital psicológico na relação entre o clima psicológico e o bem-estar subjectivo
Authors: Nunes, Isabel Dias
Orientador: Gomes, Jorge
Carvalhosa, Susana
Keywords: Capital psicológico
Bem-estar subjetivo
Clima psicológico
Modelos estruturais
Psychological capital
Subjective well-being
Psychological climate
Structural models
Issue Date: 2010
Citation: NUNES, Isabel Dias - O papel moderador do capital psicológico na relação entre o clima psicológico e o bem-estar subjectivo [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2010. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/3966>.
Abstract: Desenhado a partir dos recentes desenvolvimento teóricos e empíricos no campo da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo, a presente investigação tem como principal objectivo compreender o impacto que o capital psicológico (i.e., auto-eficácia, esperança, optimismo e resiliência) tem na relação entre o capital psicológico (i.e., a percepção que o colaborador tem do clima organizacional) e o bem-estar subjectivo (i.e., as respostas emocionais e os julgamentos globais de satisfação com a vida e com o trabalho). Especificamente, neste estudo participaram 172 colaboradores de uma empresa de consultoria em SAP. As análises factoriais confirmatórias conduzidas, indicam que os constructos estudados são representados por um modelo de dois factores. Os resultados mostram que: (a) o capital psicológico tem impacto no bem-estar, (b) o clima psicológico influência quer o capital psicológico, quer o bem-estar, e (c) o capital psicológico modera, de forma significativa, o impacto que o clima psicológico tem no bem-estar dos indivíduos. O trabalho conclui que a positividade é um factor essencial no local de trabalho.
Drawing from the recent theoretical and empirical developments in the field of positive psychology and positive organizational behavior, this research aims to understanding the impact of psychological capital (i.e., self-efficacy, hope, optimism and resilience) psychological climate (i.e., employee perceptions of the organizational environment) and subjective well-being (i.e., emotional responses and judgments about life and job satisfaction) relationship. Specifically, this study involved 172 employees from a SAP consulting company. The confirmatory factor analysis indicates that the constructs studied are represented by a two-factor model. The results show that: (a) psychological capital has impact on well-being, (b) psychological climate influence both, psychological capital and well-being, and (c) psychological capital moderates, significantly, the impact of psychological climate on well-being. The study concludes that positivity is a key factor in the workplace.
Description: Mestrado em Psicologia das Emoções
URI: http://hdl.handle.net/10071/3966
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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