Sondagem ao mercado de emprego dos quadros, em 1989 e 1997.

Abstract

Realizou-se uma análise do mercado de emprego dos quadros, num período caracterizado por um forte afluxo de diplomados de nível superior e secundário no mercado. Os resultados mostram nomeadamente uma alteração das estratégias de recrutamento externo das empresas perante aquele afluxo. As melhor posicionadas no seu ramo beneficiaram os diplomados mais jovens, transferindo sobre as outras os custos da sua socialização no mundo empresarial, enquanto o conjunto das empresas passou a recrutar mais diplomados de nível universitário e da área tecnológica, bem como a exigir mais competências não certificadas escolarmente.

The author of this article analysed the executive job market during a period that was characterised by a substantial flow of higher and secondary education graduates onto the market. The results particularly reveal a change in firms’ external recruiting strategies. Market leaders invested in younger graduates and transferred the costs of their socialization in the business world onto others. At the same time, businesses as a whole are now recruiting more university-level graduates and staff with a technological background. They are also demanding more skills of types that do not form the object of academic qualifications.

Une analyse du marché de l’emploi des cadres a été réalisée sur une période marquée par une arrivée massive de diplômés de l’enseignement supérieur et secondaire sur le marché. Les résultats montrent notamment un changement des stratégies de recrutement externe des entreprises face à cet afflux. Les entreprises les mieux placées dans leur branche ont préféré les diplômés les plus jeunes, en transférant sur les autres les coûts de leur socialisation dans le monde de l’entreprise, tandis que l’ensemble des entreprises a commencé à recruter plus de diplômés de l’enseignement supérieur et du domaine technologique, ainsi qu’à exiger plus de compétences extra-scolaires.

Se realizó un análisis del mercado de trabajo de los cuadros en un periodo caracterizado por un fuerte aflujo de diplomados de nivel superior y secundario en el mercado. Los resultados muestran sobretodo una alteración de las estrategias de reclutamiento externo de las empresas ante aquél aflujo. Las mejores colocadas en su ramo se beneficiaron de los diplomados más jóvenes, trasladándose a las otras los costes de su socialización en el mundo empresarial, mientras que el conjunto de las empresas pasó a reclutar más diplomados a nivel universitario y del área tecnológica, así como a exigir más competencias no certificadas escolarmente.