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http://hdl.handle.net/10071/33787
Autoria: | Caeiro, Maria Beatriz Gonçalves Santana Lopes |
Orientação: | Duarte, Henrique Manuel Caetano |
Data: | 4-Dez-2024 |
Título próprio: | Em que medida a dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do bem-estar psicológico face ao engagement? |
Referência bibliográfica: | Caeiro, M. B. G. S. L. (2024). Em que medida a dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do bem-estar psicológico face ao engagement? [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/33787 |
Palavras-chave: | Bem-estar psicológico Dignidade no local de trabalho Justiça distributiva Justiça procedimental Engagement Psychological well-being Workplace dignity Distributive justice Procedural justice |
Resumo: | O objetivo deste estudo é analisar se a dignidade no local de trabalho apresenta um valor
acrescentado na explicação do bem-estar psicológico face ao engagement dos trabalhadores.
Este estudo apresenta uma abordagem empírica, no qual os dados foram recolhidos através de
um questionário, tendo-se conseguido uma amostra de 135 participantes. O estudo sugere que
a dignidade e o bem-estar psicológico influenciam de modos distintos o engagement. Para cada
componente do engagement que se pretende desenvolver ou estudar, as variáveis irão apresentar
diferentes níveis de impacto distintos. Neste estudo, conclui-se que no âmbito do significado, a
dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do Bem-estar
psicológico. Porém, no âmbito da dedicação, o bem-estar psicológico apresenta um valor
acrescentado na explicação da dignidade no local de trabalho. The aim of this study is to analyze whether Workplace Dignity adds value in explaining Psychological Well-Being in relation to employee engagement. This study employs an empirical approach, with data collected through a questionnaire, resulting in a sample of 135 participants. The study suggests that Dignity and Psychological Well-being influence engagement in distinct ways, with each component of engagement being affected differently by these variables. The findings indicate that for specific dimensions of engagement, the impact of Dignity and Psychological Well-being varies. In this study, it is concluded that when it comes to the Meaning dimension, Dignity in the workplace adds significant value in explaining Psychological Well-being. Conversely, in the Dedication dimension, Psychological Well-being plays a more pivotal role in explaining the perception of Dignity in the workplace. |
Designação do Departamento: | Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional |
Designação do grau: | Mestrado Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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master_maria_lopes_caeiro.pdf | 2,01 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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