Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10071/33787
Author(s): Caeiro, Maria Beatriz Gonçalves Santana Lopes
Advisor: Duarte, Henrique Manuel Caetano
Date: 4-Dec-2024
Title: Em que medida a dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do bem-estar psicológico face ao engagement?
Reference: Caeiro, M. B. G. S. L. (2024). Em que medida a dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do bem-estar psicológico face ao engagement? [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/33787
Keywords: Bem-estar psicológico
Dignidade no local de trabalho
Justiça distributiva
Justiça procedimental
Engagement
Psychological well-being
Workplace dignity
Distributive justice
Procedural justice
Abstract: O objetivo deste estudo é analisar se a dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do bem-estar psicológico face ao engagement dos trabalhadores. Este estudo apresenta uma abordagem empírica, no qual os dados foram recolhidos através de um questionário, tendo-se conseguido uma amostra de 135 participantes. O estudo sugere que a dignidade e o bem-estar psicológico influenciam de modos distintos o engagement. Para cada componente do engagement que se pretende desenvolver ou estudar, as variáveis irão apresentar diferentes níveis de impacto distintos. Neste estudo, conclui-se que no âmbito do significado, a dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do Bem-estar psicológico. Porém, no âmbito da dedicação, o bem-estar psicológico apresenta um valor acrescentado na explicação da dignidade no local de trabalho.
The aim of this study is to analyze whether Workplace Dignity adds value in explaining Psychological Well-Being in relation to employee engagement. This study employs an empirical approach, with data collected through a questionnaire, resulting in a sample of 135 participants. The study suggests that Dignity and Psychological Well-being influence engagement in distinct ways, with each component of engagement being affected differently by these variables. The findings indicate that for specific dimensions of engagement, the impact of Dignity and Psychological Well-being varies. In this study, it is concluded that when it comes to the Meaning dimension, Dignity in the workplace adds significant value in explaining Psychological Well-being. Conversely, in the Dedication dimension, Psychological Well-being plays a more pivotal role in explaining the perception of Dignity in the workplace.
Department: Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
Degree: Mestrado Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Peerreviewed: yes
Access type: Open Access
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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