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http://hdl.handle.net/10071/3025
Author(s): | Domingos, Mariana das Dores de Jesus |
Advisor: | Almeida, Paulo Pereira de |
Date: | 2011 |
Title: | Promoção e/ou valorização de competências dos recursos humanos em contexto organizacional: um estudo de caso |
Reference: | DOMINGOS, Mariana das Dores de Jesus - Promoção e/ou valorização de competências dos recursos humanos em contexto organizacional: um estudo de caso [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2011. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/3025>. |
Keywords: | Competências Qualificação Recursos humanos Organização Empresa Eficácia organizacional Eficiência organizacional Qualification Organization Company Organizational effectiveness Organizational efficiency Human resources Jurisdiction (Skills) |
Abstract: | Este trabalho propõe-se a identificar a valorização e/ou promoção de Competências
dos Recursos Humanos no Contexto Organizacional.
Os dados para a verificação das hipóteses levantadas no mesmo foram obtidos com
base em diferentes técnicas de recolha de informação como o inquérito por questionário, a
observação não participante e observação participante em género de conversas informais bem
como a análise documental de documentos fornecidos pela Organização.
O trabalho conclui que neste Contexto Organizacional a competência é promovida
apenas aquando da necessidade da Organização “competência técnica” não resultando numa
acção continuada tendo em conta as necessidades dos colaboradores. This study aims to identify recovery (value) and/or promotion of skills for Human Resources in Organizational Context. The data for the verification of the hypotheses were obtained in the same based on different techniques for gathering information as the questionnaire, the non-participant observation and participant observation in kind of informal conversations as well as desk review of documents provided by the organization. The paper concludes that in this Organizational Context, competency (jurisdiction) is promoted only when the need of the organization “technical competency” not resulting in continued action taking into account the needs of employees. |
Degree: | Mestrado em Sociologia |
Access type: | Open Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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