A adoção do e-Recruitment: O caso Português: Estudo das limitações e possibilidades nas perspetivas do candidato e do recrutador

Monteiro, D.; Alturas, B.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10071/28251

Author(s):	Monteiro, D. Alturas, B.
Editor:	Rocha, Á., Calvo-Manzano, J. A., Reis, L. P., and Cota, M. P.
Date:	2012
Title:	A adoção do e-Recruitment: O caso Português: Estudo das limitações e possibilidades nas perspetivas do candidato e do recrutador
Book title/volume:	7th Iberian Conference on Information Systems and Technologies (CISTI 2012)
Pages:	35 - 40
Event title:	7th Iberian Conference on Information Systems and Technologies, CISTI 2012
Reference:	Monteiro, D., & Alturas, B. (2012). A adoção do e-Recruitment: O caso Português: Estudo das limitações e possibilidades nas perspetivas do candidato e do recrutador. In Á. Rocha, J. A. Calvo-Manzano, L. P. Reis, & M. P. Cota (Eds.), 7th Iberian Conference on Information Systems and Technologies (CISTI 2012) (pp. 35-40). IEEE. http://hdl.handle.net/10071/28251
ISSN:	2166-0727
ISBN:	978-989-96247-7-1
Keywords:	Análise de requisitos e-Recruiting Recrutamento online Validação de hipóteses Websites de emprego
Abstract:	O presente artigo pretende averiguar quais os fatores que condicionam ou limitam a adoção e uso de ferramentas de recrutamento online. De que forma se podem circunscrever e que novas implementações ou melhorias podem ser introduzidas. Foram estudadas as duas perspectivas intervenientes no processo, ou seja, candidato e recrutador. Para a recolha dos dados, e tendo como base o mercado laboral português, realizamos um estudo exploratório conduzido através de um conjunto de entrevistas semi-estruturadas a um grupo de utilizadores tipo.
Peerreviewed:	yes
Access type:	Open Access
Appears in Collections:	ISTAR-CRI - Comunicações a conferências internacionais

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