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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
8-Set-2023Diz-me como geres os teus trabalhadores, dir-te-ei se pretendo continuar na organização: A relação entre práticas de gestão de recursos humanos socialmente responsáveis e a intenção de turnoverFlores, Bárbara Filipa da CostaDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Dez-2022A relação entre a inclusão e o work engagement: O papel moderador da abertura para a diversidade e da inteligência emocionalHorta, Sara Catarina DuroDissertação de MestradoAcesso Restrito
9-Nov-2017Programa de formação por competências: numa PME do setor da restauraçãoPoças, Cátia Sofia LagesDissertação de MestradoAcesso Aberto
2011A forma de organização do trabalho num contact center e os constrangimentos do "trabalho emocional": Estudo de casoFigueiredo, Ana Isabel Machado de FreitasDissertação de MestradoAcesso Aberto
17-Dez-2021The influence of human resources management practices on identity construction through the promotion of identity motivesCardoso, Beatriz Andreia MendesDissertação de MestradoAcesso Aberto
7-Nov-2023Human resources policies and their impact on talent retention and organizational commitment in generation ZCasimiro, InêsDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Nov-2023Employees’ perception of a mental health climate: Impact on employees’ intention to leave and organizational commitment’s mediating effectAlves, João Pedro FilipeDissertação de MestradoAcesso Aberto
12-Dez-2022Inteligência artificial na gestão de recursos humanos: O impacto do "people analytics" na retenção de talentoSilva, Mariana de Sousa Ramos dos SantosDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Fev-2024A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o presentismo: O papel do otimismo e da exaustão emocionalRodrigues, Pedro Guilherme Pereira JardimDissertação de MestradoAcesso Aberto
2011Organizações autentizóticas e eficácia organizacionalDias, Jorge HumbertoDissertação de MestradoAcesso Restrito

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