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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
20-Nov-2023A relação entre a Respectful Leadership e o desempenho individual no trabalho: O papel mediador da exaustão emocionalOliveira, Sara PrimitivoDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2022O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes geraçõesFerreira, Márcia Sofia AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
4-Dez-2023Práticas Green HRM e employer attractiveness: Efeitos da responsabilidade social individualCarôla, Mariana da CruzDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2023From internal communication to organizational citizenship behavior through work engagement: Does virtuality matter?Silva, Bruno José Vieira daDissertação de MestradoAcesso Aberto
12-Dez-2023Estratégias de employer branding para a atração de talento jovem: As expectativas da geração Z Portuguesa perante as entidades empregadorasBonito, Marta Alexandra CalhauDissertação de MestradoAcesso Aberto
28-Nov-2023O impacto dos testes de personalidade no processo de seleção e no ajustamento pessoa-função: O caso da GuestCentricGameiro, Rui Pedro MarquesDissertação de MestradoAcesso Embargado
4-Dez-2023The relationship between employer branding, attraction and retention of employees across different generations: A new service for ARGOGomes, Joana FerreiraDissertação de MestradoAcesso Restrito
2012A influência da cultura nas práticas organizacionaisMartins, Fábia Andreia AfonsoDissertação de MestradoAcesso Restrito
2013Research on internal service based CTS team performance managementZhang YunhaiTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2013Efficacy, hope, resilience and optimism: Human resources development through psychological capital interventionLopes, Daniela PereiraDissertação de MestradoAcesso Restrito

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