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http://hdl.handle.net/10071/8253
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Title: Efficacy, hope, resilience and optimism: human resources development through psychological capital intervention
Authors: Lopes, Daniela Pereira
Orientador: Dello Russo, Silvia
Keywords: Psychological capital
Intervention
Hope
Self-efficacy
Resilience
Optimism
Human resources development
Capital psicológico
Intervenção
Auto-eficiência
Resiliência
Optimismo
Desenvolvimento de recursos humanos
Issue Date: 2013
Citation: LOPES, Daniela Pereira - Efficacy, hope, resilience and optimism: human resources development through psychological capital intervention [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2013. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/8253>.
Abstract: The thesis at hand is an empirical investigation on the topic of Psychological Capital (PsyCap) and its core constructs self-efficacy, hope, resilience and optimism. It aims to study its malleability and development through short-term interventions on the example of the psychological capital intervention (PCI). Theoretical support and grounding is provided by the literature review regarding the areas of Positive Psychology, Positive Organizational Behavior and Human Resource Management. For the purpose of this study, a short-term intervention (PCI) was applied over a sample of Portuguese and international students in the area of Lisbon. The main objective of this research is to answer the questions: “To what extend can the four dimensions of PsyCap be increased in a sample of students through a short-term intervention?” and “Does this increment last in time (i.e. one month) after the training intervention?” The results regarding the analysis posterior to the execution of the intervention provided valuable findings, contributing to a better understanding of psychological capital and its inherent dimensions hope, efficacy, resilience and hope, serving future investigations in related fields.
A tese apresentada consiste numa investigação empírica sobre a temática de Capital Psicológico (PsyCap) e as suas inerentes dimensões autoeficácia, esperança, resiliência e otimismo. O trabalho tem como objetivo estudar a maleabilidade e o desenvolvimento dos mesmos, através de intervenções de curto prazo, utilizando a PCI (intervenção de capital psicológico) como exemplo. Suporte teórico é fornecido pela revisão da literatura relativamente às áreas da Psicologia Positiva, Comportamento Organizacional Positivo e Gestão de Recursos Humanos. A propósito da investigação, foi conduzido um exercício de curto-prazo, utilizando uma amostra de estudantes portugueses e internacionais de uma universidade na área de Lisboa. O trabalho destina-se a fornecer respostas às seguintes questões: "Em que medida poderão as quatro dimensões referentes ao PsyCap ser incrementadas numa amostra de alunos através da intervenção de curto prazo? " e " Será este incremento perdurável (por ex.: um mês) após a intervenção conduzida? " Como resultado da análise e dos estudos efetuados, foi possível retirar conclusões importantes relativamente aos conceitos em questão, contribuindo para uma melhor compreensão do capital psicológico e das suas dimensões inerentes que, poderão servir e sustentar futuras pesquisas e estudos em áreas relacionadas.
Description: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos/ JEL: M54,O15
URI: http://hdl.handle.net/10071/8253
Thesis identifier: 201040441
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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