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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
15-Fev-2022Employer branding no setor de IT: a perceção dos profissionais de IT sobre as dimensões de employer brandingMadalena, Maria Benedita Correia de SampaioDissertação de MestradoAcesso Aberto
30-Nov-2021LMX differentiation and perceived organizational politics in performance appraisal: Do personality and age matter?Amaral, Duarte Maria Rebocho Lopes deDissertação de MestradoAcesso Aberto
9-Dez-2022O estigma invisível: A inclusão e retenção de pessoas com perturbação do espectro do autismo nas empresas PortuguesasDias, Pedro Filipe BastosDissertação de MestradoAcesso Restrito
14-Dez-2022Employer branding em profissionais de cibersegurançaNunes, Andreia da SilvaDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2021The context of human resources outsourcing and perception of the organizational culture according to the service usufructPinheiro, Maria Leonor de AssisDissertação de MestradoAcesso Aberto
5-Jan-2022Psychological capital and grit in football and handball refereesLourenço, Filipe do ValDissertação de MestradoAcesso Aberto
5-Jan-2022The impact of self-leadership on psychological capital and its influence on fitness instructors' performanceManz, Bruno Marques CarmoDissertação de MestradoAcesso Restrito
29-Nov-2023Corporate social responsibility and turnover intention at the hospitality industry: A strategy for employee retention by fostering stronger commitment and job satisfactionAntunes, Aucilene AssunçãoDissertação de MestradoAcesso Aberto
7-Dez-2023Green human resource management and organizational citizenship behavior towards the environment in hotels: A serial mediation model of environmental knowledge and environmental commitmentHodo, AzraDissertação de MestradoAcesso Aberto