O estigma invisível: A inclusão e retenção de pessoas com perturbação do espectro do autismo nas empresas Portuguesas

Abstract

São cada vez mais as pessoas diagnosticadas com perturbações do espectro do autismo, deste modo e através do aumento das iniciativas de apoio aos jovens autistas e suas respetivas famílias, verificamos que são também cada vez mais os jovens adultos diagnosticados que terminam o ensino obrigatório e que sentem dificuldade a começar a sua vida profissional. Consequentemente, procurámos perceber quais os desafios à integração de pessoas com autismo no mercado de trabalho português, identificando a existência do potencial na sua empregabilidade assim como possíveis soluções de melhoria para os empregadores portugueses. A população deste estudo são as empresas que dispõem de políticas e iniciativas dirigidas para esta população, assim como profissionais diagnosticados com a síndrome. A escolha desta população tem como objetivo investigar aquilo que já está a ser realizado pelas organizações aliado às necessidades dos profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento de práticas que auxiliem esta inclusão em diversas organizações. Optou-se pela metodologia qualitativa, recolhendo informação através de entrevistas semiestruturadas a 6 organizações e 3 profissionais diagnosticados, estes dados foram tratados com recurso à análise temática. Os resultados desta investigação evidenciam o potencial destes indivíduos, assim como se demonstra a importância da ligação entre as associações e organizações, estabelecendo diversas sugestões que podem ser apropriadas por qualquer empregador.

An increasing number of individuals are being diagnosed with autism spectrum disorders, thus, through the increase in support initiatives for autistic young people and their families, we found that there are also more and more diagnosed young adults who finish compulsory education and find it difficult to start their working life. Consequently, we aimed to understand the challenges to the integration of people with autism in the portuguese labour market, identifying the existence of potential in their employability as well as possible solutions of improvement for Portuguese employers. The population of this study are the companies that have policies and initiatives aimed at this population, as well as professionals diagnosed with the syndrome. The choice of this population has the objective of verifying what is already being done by the organizations allied to the professionals' needs, thus contributing to the development of practices that help this inclusion in several organizations. We have decided to use a qualitative methodology, collecting information through semi-structured interviews carried out with 6 organizations and 3 professionals who had been diagnosed, and this data was analyzed using thematic analysis. The results of this research highlight the potential of these individuals, as well as revealing the importance of the partnership between associations and organizations, by establishing various suggestions that may be appropriate for any employer.