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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
15-Jul-2021Leader personality and team adaptive performance in virtuality contexts: how extraversion and openness to experience impact virtual teamsKönig, MoanaDissertação de MestradoAcesso Aberto
17-Jul-2021O impacto do papel do líder na virtualidade percebida da equipa: exploração do papel mediador do Team Work EngagementSantos, Mariana Sofia LaureanoDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Jul-2021Inovação e estratégias de preço: casos de estudoLibório, João Filipe RaimundoDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2021The importance of the socially responsible role of a company in the employees’ well-being during a crisis situation: A hospitality group’s perspectiveBandeira, Maria de Ornelas MarquesDissertação de MestradoAcesso Aberto
30-Nov-2021LMX differentiation and perceived organizational politics in performance appraisal: Do personality and age matter?Amaral, Duarte Maria Rebocho Lopes deDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2021Relação entre a satisfação organizacional com sistemas de recompensas e a capacidade de retenção dos expatriadosEmídio, Catarina Madruga Afonso MonteiroDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2021The context of human resources outsourcing and perception of the organizational culture according to the service usufructPinheiro, Maria Leonor de AssisDissertação de MestradoAcesso Aberto
28-Dez-2021Saber “quem sabe o quê”: a influência do transactive memory system e da colaboração no desempenho das equipasBilé, Ana Sofia FilipeDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2021O papel da autonomia no tempo de trabalho nas insónias: Um modelo de mediação moderada da exaustão emocional e do clima organizacional de saúdeValente, Catarina JacobDissertação de MestradoAcesso Aberto

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