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Resultados 51-60 de 77.
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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
29-Nov-2021Knowledge transfer and service innovation performance: the case of small and medium consulting enterprises in ChinaWang ChenguangTese de DoutoramentoAcesso Aberto
4-Jan-2022Millennial generation: An allusion to the specifics of employee retention in the consulting industry in PortugalBernardino, Inês LealDissertação de MestradoAcesso Aberto
17-Dez-2021The influence of human resources management practices on identity construction through the promotion of identity motivesCardoso, Beatriz Andreia MendesDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Dez-2021How the R&S process in Webhelp’s Contact Centre impacts CSAs’ turnover intention: A business process outsourcing case studySabino, Beatriz PrazeresDissertação de MestradoAcesso Aberto
20-Dez-2021The importance of employees’ engagement initiativesin the hospitality industry in PortugalMoura, Leonor Maria Terruta Marques deDissertação de MestradoAcesso Aberto
19-Dez-2023Nudging the nudges: A probe into transparency effectsMonteiro, Tiago Alexandre Paçô GalizaDissertação de MestradoAcesso Aberto
18-Dez-2023Impact of the resource-based view on generation Z talent retentionCruz, Ana Raquel Pinto Ferreira daDissertação de MestradoAcesso Aberto
2-Mar-2023From differential leadership to affective commitment: A sequential mediation modelYang JingweiTese de DoutoramentoAcesso Aberto
13-Dez-2023Machine learning to predict turnover intention in social workersFerreira, Inês Isabel SantosDissertação de MestradoAcesso Restrito
21-Dez-2022O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes geraçõesFerreira, Márcia Sofia AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto

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