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Resultados 11-20 de 38.
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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
30-Nov-2021LMX differentiation and perceived organizational politics in performance appraisal: Do personality and age matter?Amaral, Duarte Maria Rebocho Lopes deDissertação de MestradoAcesso Aberto
23-Mai-2022Understanding the harmful effects of sickness presenteeism and emotional labor: implications for the hospitality industryLeal, Ana Catarina de Almeida CorreiaTese de DoutoramentoAcesso Restrito
21-Dez-2021Relação entre a satisfação organizacional com sistemas de recompensas e a capacidade de retenção dos expatriadosEmídio, Catarina Madruga Afonso MonteiroDissertação de MestradoAcesso Aberto
20-Jul-2023Leadership effectiveness and hybrid work: Challenges, changes and knowledge’sFerreira, Ana Francisca MartinsDissertação de MestradoAcesso Restrito
29-Set-2023A study of the emerging artificial intelligence risks: Impacts and mitigation strategies in the context of a financial auditAlves, Filipe Miguel Guimarães Simões da RosaDissertação de MestradoAcesso Restrito
14-Out-2022Being socially responsible, betting on an emotional bond and communicating internally: A possible path to stimulate employees engaged with workLopes, Joana Filipa CanentoDissertação de MestradoAcesso Aberto
9-Nov-2023A quebra do contrato psicológico como fator motivador da intenção de saída: Uma abordagem comparativa entre pequenas e grandes empresasRas, CameliaDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2022A perceção da personalidade de líder e a sua relação com os estilos de liderança em PortugalFreitas, Marta Luísa FernandesDissertação de MestradoAcesso Aberto
1-Jun-2022Dynamic capabilities and performance improvement of private hospitals in China on the basis of resource-based theory: A case study of Foshan Chancheng Central Hospital (FCCH)Zhou JianzeTese de DoutoramentoAcesso Aberto
22-Dez-2022A relação entre a inclusão e o work engagement: O papel moderador da abertura para a diversidade e da inteligência emocionalHorta, Sara Catarina DuroDissertação de MestradoAcesso Restrito

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