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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
24-Out-2019ICU nurses’ burnout, organizational commitment, turnover intention and hospital workplace violence: A study in Sichuan province, ChinaTiemei WangDissertação de MestradoAcesso Aberto
28-Nov-2019Organizational climate in an upscale hotel group: Climate dimensions and their impact towards employees' satisfaction and commitmentLouzeiro, Francisco TavaresDissertação de MestradoAcesso Aberto
11-Nov-2019Remunerações nos jovens: Preferências e impacto da remuneração nos jovens trabalhadoresFernandes, Pedro de Almeida SalvadorDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Nov-2018Stay or leave?: A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos de alta performance a intenção de turnover em consultorasMurcho, Ana Raquel da CruzDissertação de MestradoAcesso Aberto
9-Nov-2018O poder do marketing interno para a retenção de colaboradores numa organização pertencente ao setor bancárioQuelhas, Daniela Montarroyos FernandesDissertação de MestradoAcesso Aberto
12-Abr-2019Methods to create better coworking spaces: how work environment can increase satisfaction with the coworking space and performance of individual workersBenedikt, Josefine CharlotteDissertação de MestradoAcesso Aberto
26-Nov-2018Incentivos não-monetários num supermercadoFresco, Cristiana Raquel AntoninhoDissertação de MestradoAcesso Aberto
12-Dez-2018Um diagnóstico de rotatividade numa organização moçambicanaSeie, David JorgeDissertação de MestradoAcesso Aberto
29-Abr-2016The impact of socio-economic and job characteristics, and motivational values on employees' well-being: a multi-country comparisonHaodong XinDissertação de MestradoAcesso Aberto
24-Jul-2017A Portuguese bank and the job demands-resources model: shedding light on regional differences through a mixed-methods approachOliveira, Ana Miguel Peças deDissertação de MestradoAcesso Aberto

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