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Acesso
2-Mar-2023
From differential leadership to affective commitment: A sequential mediation model
Yang Jingwei
Tese de Doutoramento
Acesso Aberto
2023
The effects of employee's holistic health on job performance: mechanisms and boundary conditions
Peng Wei
Tese de Doutoramento
Acesso Restrito
4-Jul-2023
The business model of high-end healthcare service institutions in China: A stakeholders' perspective
Wan Mianshui
Tese de Doutoramento
Acesso Aberto
19-Jul-2023
Influence mechanisms of professional managers in family business succession
Li Ying
Tese de Doutoramento
Acesso Aberto
5-Jul-2023
Medical staff's sense of security, work engagement and turnover intention: A cross sectional study in Guangdong, China
Huang Huigen
Tese de Doutoramento
Acesso Restrito
26-Out-2023
The relationships between job resources, career identity, burnout, and turnover intention among Chinese midwives: An application of the job demands: Resources model
Wu Qiaoxuan
Tese de Doutoramento
Acesso Restrito
17-Out-2023
The effects of paternalistic leadership on new generation employees' job satisfactions and turnover intention
Shu Guohua
Tese de Doutoramento
Acesso Aberto
Refinar
Autor
1
Huang Huigen
1
Li Ying
1
Peng Wei
1
Shu Guohua
1
Wan Mianshui
1
Wu Qiaoxuan
1
Yang Jingwei
Assunto
3
M12
2
Turnover intention
1
Affective commitment
1
Apoio organizacional
1
Business model canvas
1
Career identity
1
Chinese midwives
1
Co-worker relationship health
1
Communication quality
1
Comprometimento com o trabalho
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