The effects of employee's holistic health on job performance: mechanisms and boundary conditions

Abstract

Previous studies only examined the effect of one certain kind of health on job performance, failing to get a comprehensive understanding of how different kinds of health influence job performance. More importantly, the mechanisms and boundary conditions of the relationship between health and job performance are still unclear. The current research proposed the concept of employee’s holistic health, which includes physical, sleep, mental, co-worker relationship and family relationship health. The final optimal integration model obtained based on statistics is a moderated dual-mediation model: the physical health affects the job performance through job engagement, and the proactive personality moderates the mediating effect between physical health and job engagement; the sleep health affects the job performance through psychological capital, and the proactive personality moderates the mediating effect in the path between sleep health and psychological capital; the mental health affects the job performance through psychological capital; the proactive personality moderates the mediating effect of co-worker relationship health on job performance through psychological capital, and the moderation occurs in the path between co-worker relationship health and psychological capital; the family relationship health directly affects job performance through two mediating variables job engagement and psychological capital. These findings suggest that the five kinds of health do affect job performance, and that they appear in different forms by different mechanisms.

Em nossa opinião os estudos anteriores sobre este tema examinaram apenas o efeito de um determinado tipo de saúde no desempenho do trabalho, não conseguindo, por isso, obter uma compreensão abrangente de como diferentes tipos de saúde influenciam o desempenho do trabalho. Deste modo os mecanismos e as condições-limite da relação entre saúde e desempenho no trabalho ainda não são claros. Esta estudo propõe o conceito de saúde holística dos trabalhadores, que inclui saúde física, saúde do sono, saúde mental, saúde das relações de trabalho e saúde das relações familiares e o modelo de integração obtido nas estatísticas finais é um modelo moderado de dupla mediação. A saúde física afeta o desempenho do trabalho através do envolvimento no trabalho, e a personalidade proactiva modera este efeito mediador da saúde física e do envolvimento no trabalho. A saúde do sono afeta o desempenho do trabalho através do capital psicológico, e a personalidade proactiva modera este efeito mediador da saúde do sono e do capital psicológico. Por sua vez a saúde mental afeta o desempenho no trabalho através do capital psicológico; a personalidade proactiva modera o efeito mediador da saúde na relação de trabalho através do capital psicológico, e o efeito moderador ocorreu na relação entre a saúde e o capital psicológico. A saúde da relação familiar afeta o desempenho no trabalho através de duas variáveis mediadoras, o envolvimento no trabalho e o capital psicológico, e a saúde da relação familiar tem um efeito direto no desempenho no trabalho. Estas conclusões sugerem que os cinco tipos de saúde afetam o desempenho no trabalho, e que aparecem sob diferentes formas e através de diferentes mecanismos.