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Resultados 21-28 de 28.
Registos:
DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
21-Dez-2020A gestão da diversidade nas organizações e a sua relação com o compromisso afetivo dos colaboradores: o papel da justiça organizacional e da satisfação no trabalhoRosa, Maria Catarina de Almeida QuirinoDissertação de MestradoAcesso Aberto
2011Bem-estar no trabalho em contexto policial: O contributo dos valores e das práticas organizacionaisGonçalves, Sónia Marisa PedrosoTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2010O efeito moderador das necessidades sócio-emocionais de pertença à organização na relação entre a percepção de suporte organizacional e o bem-estar do indivíduoAmaral, Carlos Manuel CorreiaDissertação de MestradoAcesso Aberto
18-Nov-2020A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho: Mediação pela perceção de suporte organizacional e compromisso afetivoPimenta, Sara RamalhoDissertação de MestradoAcesso Aberto
3-Dez-2020Um contributo para a compreensão do papel dos comportamentos incivis no burnoutSoares, Susana Carole AiresDissertação de MestradoAcesso Aberto
2017O efeito moderador do bem-estar na relação entre práticas de gestão de recursos humanos e desempenhoMaria, João Francisco Teotónio da FonsecaDissertação de MestradoAcesso Aberto
9-Nov-2020A relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivoSimões, Luís Miguel AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
2014As organizações à luz da positividade: contributos para a compreensão do capital psicológico e dos seus efeitosAntunes, Ana Cristina CoelhoTese de DoutoramentoAcesso Aberto

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