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http://hdl.handle.net/10071/2522
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Duarte, Henrique | - |
dc.contributor.advisor | Vaz, Sérgio | - |
dc.contributor.author | Fonseca, Lisa Carvalho da | - |
dc.date.accessioned | 2011-03-23T10:09:19Z | - |
dc.date.available | 2011-03-23T10:09:19Z | - |
dc.date.issued | 2011-03-23 | - |
dc.date.submitted | 2009 | por |
dc.identifier.citation | FONSECA, Lisa Carvalho da - Captação de talentos Galp Energia S.A: a eficácia de um processo de selecção e integração de trainees [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2009. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/2522>. | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/2522 | - |
dc.description.abstract | O presente trabalho surge da necessidade em avaliar a eficácia da selecção e integração de Trainees numa grande empresa: a Galp Energia S.A. Mediante uma análise exaustiva de desempenho e competências destes novos talentos foi realizado um estudo de caso único de natureza exploratória, carácter quantitativo, qualitativo e descritivo. A amostra utilizada foi igual à população real de Trainees e Orientadores, num total de 154 colaboradores, incluindo a amostra dos 10 Trainees que sairam da organização desde 1998. Os caminhos propostos para a melhoria da qualidade de processos incidiram sobre o comprometimento de todos a nível organizacional, aquisição de competências, formação contínua e avaliação do ambiente inovador. | por |
dc.description.abstract | The following presentation cames from the necessity of evaluate the effectiveness of the selection and integration of Trainees, on a major company: Galp Energia S.A. By a exhaustive analysis of the performance and competency of this new talents, it was elaborated a case study of exploratory, qualitative, quantitative and descriptive nature. The used sample was equivalent to the real population of Trainees and Tutors, on a total of 154 employees, including a sample of 10 Trainees who have left the company since 1998. The proposed ways to achieve improvement of the processes were focused on the behavior of all on a organizational level, skills acquisition, training and evaluation of innovative environment. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | openAccess | - |
dc.subject | Programa de Trainees | por |
dc.subject | Talentos | por |
dc.subject | Selecção e Integração | por |
dc.subject | Competências | por |
dc.subject | Trainees Program | por |
dc.subject | Talents | por |
dc.subject | Selection and Integration | por |
dc.subject | Skills | por |
dc.title | Captação de talentos Galp Energia S.A: a eficácia de um processo de selecção e integração de trainees | por |
dc.type | masterThesis | pt-PT |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | - |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Projecto MESTRADO FINAL.pdf | 6,91 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir | |
Anexo I - Esquema do recrutamento Programa de Trainees.pdf | 72,68 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir | |
Anexo V- Quadro de Categorias_ Análise Qualitativa.pdf | 73,1 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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