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http://hdl.handle.net/10071/2469
Author(s): | Pinto, Ana Filipa Ramos |
Advisor: | Ramalho, Nelson |
Date: | 14-Mar-2011 |
Title: | O papel do bem-estar na optimização das práticas de formação e comunicação organizacional com vista a um clima de aprendizagem |
Reference: | PINTO, Ana Filipa Ramos - O papel do bem-estar na optimização das práticas de formação e comunicação organizacional com vista a um clima de aprendizagem [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2009. Tese de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/2469>. |
Keywords: | Clima de Aprendizagem Organizacional Bem-estar subjetivo Formação Comunicação Organizational learning climate Subjective well-being Training Communication |
Abstract: | O Clima de Aprendizagem Organizacional é, simultaneamente, visto como resultado de
uma gestão eficaz das práticas de Recursos Humanos bem como de características
individuais. Tem vindo a ser associado ao Bem-Estar Subjectivo mas os processos que
envolve não estão ainda explorados. Tendo por base uma amostra de 853 indivíduos, o
presente estudo testa um modelo de mediação tomando as práticas de formação e de
comunicação da empresa como potenciais mediadores na relação entre o Bem-Estar
Subjectivo e percepção de existência de um Clima de Aprendizagem Organizacional
(CAO). Os resultados apontam para a existência de uma mediação parcial, assim
mostrando que as práticas de comunicação e de formação operam como elemento de
processo a considerar na aposta no Bem-Estar Subjectivo para promover um CAO. Organizational learning climate (OLC) is, simultaneously, taken as a result of an effective management of HR practices as well as individual characteristics. It has been associated to the subjective well-being but underlying processes are yet to be known. With a sample of 853 employees, the present study tests a mediated model taking training practices and organizational communication practices as potential mediators of the relation between subjective well-being and OLC. Results show a partial mediation occurs thus highlighting that such HR practices operate as process elements that should be taken into consideration when investing in subjective well-being with the purpose of promoting an OLC. |
Degree: | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações |
Access type: | Restricted Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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